Êtes-vous devenu plus difficile que d'habitude après les dernières vacances de Noël que d'habitude? Bien sûr, ce n'est jamais facile après quelques joursPour revenir au bureau (et une boîte aux lettres e-mail à pickage). Mais si vous n'êtes pas encore arrivé et que vous vous sentez épuisé, vous êtes démotivé et continuez à parcourir des portails de carrière pour de nouveaux emplois, vous pouvez faire partie du nombre croissant de ceux qui ont décidé que c'était enfin assez. Cela pourrait bientôt suivre la plus grande tendance de carrière pour 2025:"Vengeance quitter"ce qui traduit autant que"Terminaison de vengeance". Lisez exactement ce que vous comprenez par cela.
Pris dans le travail: c'est ainsi que la vengeance est terminée
Mer"Tendances de la vie professionnelle 2025"vonVerrerie-Une plate-forme (ex-) Les employés peuvent évaluer leurs entreprises-feel65% des employés pris dans leur poste actuel. Et non seulement depuis hier: de mauvaises opportunités de carrière et des salaires qui ne suivent pas le taux d'inflation ont conduit à une insatisfaction croissante, parfois massive dans de nombreuses industries au cours des deux dernières années. Les cultures et comportements en milieu de travail dans de nombreuses entreprises ne sont tout simplement pas comme ils devraient être. Selon des études récentes, une écrasante majorité des femmes * est particulièrement insatisfaite de leur travail actuel.
Dans le contexte d'unmarché du travail faibleAvec peu d'occasions de se développer davantage, les experts ont observé un phénomène en 2024 qu'ils"Appeler toujours"décrire. Les travailleurs disent une grande partie de leur travail qu'ils ne font que le simple minimum qui est requis par un rôle afin d'obtenir leur salaire à la fin du mois. Cependant, la plupart des prévisions commerciales indiquent, cependant,Année plus rentable 2025Devant lesquels la confiance des entreprises et les efforts d'attitude devraient augmenter. Si tel est le cas, une nouvelle tendance sera"Terminaison de vengeance"Utilisation dans laquelle les employés - encouragés par de nouvelles possibilités - décident de.
Un fort changement de culture du travail après la pandémie
Dans un temps après la pandémie, les employés ne recherchent plus de meilleurs salaires et des titres impressionnants.Sension et valeurs, un sentiment deAppartenanceet unEnvironnement de travail intégratif et diversifiédeviennent de plus en plus importants pour les employés. Les cultures de travail malsaines, les micro-gressions de supérieurs, le manque de reconnaissance et les obstacles à l'avancement professionnel ne sont plus simplement souries professionnellement.
Les employés recherchent de plus en plus des emplois dans des entreprisesmêmes valeurset unComme la communauté.offre, ainsi qu'aprèspaiement adéquatEt un bonWork-vie-Balance. Pandemic a forcé beaucoup à repenser leur relation au travail, ce qui a conduit à la connaissance que la «culture d'agitation» traditionnelle est souvent associée à un prix personnel trop élevé. Avec les tendances sur les médias sociaux qui normalisent le fait de laisser un travail toxique, cela a conduit les gens à être moins disposés à subir des situations qui affectent leur puits.
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Vous pouvez le faire si vous êtes sur le point d'annuler hors de la vengeance
Nous ne pouvons vous recommander queAucune décision prématuréeSe rencontrer - surtout pas lorsqu'ils sont motivés par la colère. Des émotions fortes obscurcissent notre jugement. Prenez votre temps pour vérifier si une résiliation est la seule option. Un exercice utile peut être de vous demander ce que le succès signifie pour vous et d'explorer comment vous voulez vivre à l'avenir et comment le travail que vous pouvez faire maintenant peut vous y emmener. Si vous le pouvez, vous devez savoir ce dont vous avez besoin pour vous sentir plus à l'aise au travail - que ce soit plus de responsabilité, de flexibilité, d'argent ou de reconnaissance - et de parler d'abord à votre employeur.
Cependant, il existe certains cas dans lesquels la résiliation est la seule option. Si tuharcèlement,DiscriminationouViolations de l'éthique professionnelleont connu, par exemple, il existe des signaux d'avertissement clairs. Quand tu as essayé leProblèmesSur les canaux correctsPour abordermais n'ont reçu aucune réaction, ou si l'environnement est sur le vôtresanté mentaleAffaires, il est également complètement légitime de donner la priorité à votre puits.
Donc, si vous êtes tenté cette année d'annuler de façon excessive de la vengeance, n'oubliez pas: concentrez-vous sur vous-même au lieu d'essayer de représenter un point de vue ou de pratiquer des représailles (comme tentant cela peut ressentir).Après tout, la meilleure "vengeance" est de prendre votre décision d'une position de force- et saisissez une nouvelle chance qui vous convient mieux, vos valeurs et vos objectifs de carrière.
