La journée de rémunération égale indique un paiement inégal avec le même travail
Le 7 mars leJour de salaire égal 2025, la date clé, à partir de laquelle les hommes et les femmes sont payés cette année. Ou inversement le jour jusqu'à ce que les femmes travaillent gratuitement. Comment ça se fait? Parce qu'en raison de l'écart salarial, nous sommes loin du même paiement pour le même travail, quel que soit le sexe. Nous expliquons ce qui est derrière la journée.
Jour de salaire égal: c'est pourquoi nous avons besoin de ce jour d'action
La journée de rémunération égale fait l'écart salarial de genre chaque année, le, attentif - le fait que les hommes soient mieux récompensés pour le même travail que les femmes. Cette différence est de 18% depuis des années, en 2024, elle a finalement diminué à 16% - au moins deux points de pourcentage de moins qu'en 2023. En 2026, la journée de rémunération égale aura lieu le 27 février, pour 2025, les 18% calculés s'appliquent à partir de 2023.
Cela signifie: si vous gagnez 100 euros en tant que femme en 2025, un homme recevra 118 euros pour le même travail dans la même industrie ou au même niveau de titre.Pas pris en compte dans la famille, bien sûr.
La journée de rémunération égale est une sorte de date clé: ce n'est qu'à partir de cette date que les femmes, calculées sur le salaire annuel, sont tout aussi récompensées que les hommes. Traduit pour 2025: En fait, nous avons en fait travaillé pendant 66 jours cette année sans gagner de l'argent - les hommes, en revanche, seront adéquatement récompensés à partir du 1er janvier.
Journée de rémunération égale: comment l'écart salarial est-il calculé?
Faits secs, mais importants et amers: les célèbres 16 ou 18%, que les femmes gagnent moins que les hommes, montrent la différence en pourcentage entre le salaire horaire brut moyen des hommes et le salaire horaire brut moyen des femmes par rapport aux salaires horaires bruts moyens des hommes.
Jour de salaire égal: c'est pourquoi le calcul de l'écart de rémunération entre les sexes est critiqué
Critiques: à l'intérieur, indique que ce pot est non seulement lancé dans les travailleurs à temps complet afin d'attirer l'attention sur la situation désillusionnante des femmes sur le marché du travail allemande, mais aussi les employés enCela gagne moins en soi que quelqu'un avec une semaine de 40 heures.
De plus, les critiques disent: bien sûr, il existe différents modèles de salaire qui n'étaient pas basés sur le sexe, mais étaient basés sur le travail de la profession. Pour cette seule raison, les calculs seraient obsolètes. Problème: même si l'on calculerait tous les facteurs possibles (vraiment tous), les hommes et les femmes en Allemagnedevenir.
Jour de salaire égal: c'est pourquoi la journée d'action est nécessaire pour attirer l'attention sur les griefs
Malgré tout, c'est certain: dans beaucoup trop de cas, les femmes gagnent moins que les hommes. Même si l'écart de rémunération des sexes, disons, ne serait que de huit pour cent, ce serait trop. Parce que la spirale de la rémunération inégale tourne toujours autour des mêmes questions dans de nombreux domaines professionnels: travail de soins non rémunéré, moins de formation supplémentaire et des opportunités avancées pour le travail à temps partiel (et le travail de soins), par défaut moins de salaire pour le même travail, puis imminentEn raison du.
Le fait que les femmes qui travaillent dans le temps en particulier en particulier (non rémunéré) travaillent souvent pour créer la charge de travail qui leur est imposée en période de restructuration constante des entreprises n'est pas considérée dans le calcul des lacunes de rémunération entre les sexes et des critiques: à l'intérieur. On nous montre l'employé à temps partiel, qui ne vérifie pas les courriels le soir après avoir mis son enfant au lit ou répondre au premier message Slack sur le chemin du centre de garderie le matin.
Bien sûr, il y a des entreprises, en fait des industries entières qui sont liées par les mêmes paiements salariaux pour le même travail pour tout le monde: fonctionnaires, employés: à l'intérieur dans la fonction publique, les gens dans un syndicat. Mais même là, il y a des problèmes: si une femme tombe plus longtemps, disons: en raison d'une naissance ou d'une éducation des enfants en période de bruit de gardenon pris en compte.
Dans une colonne surSpiegel en lignePar conséquent, de nouvelles discussions avec les syndicats (et les associations des employeurs) sont nécessaires qui auraient soutenu cette politique de salaire inégale avec leurs accords collectifs misogynes - en particulier lorsque leOui même une femme.
Ce que l'auteur dans sa chronique, dans lequel il assimile également le jour de rémunération égal à la «propagande féministe», oublie: le vendeur dans la boulangerie ainsi que le mécanicien de voiture dans l'atelier automobile et aussi l'auteur de cette opinion ne fonctionnent pas dans l'industrie ou au sein d'un syndicat ou d'un employé. Et nous nous demandons si le collègue, à côté, peut gagner jusqu'à 18% de plus que nous. Et bien sûr, nous serions légalement en mesure de nous renseigner sur ce que le collègue équivalent mérite maintenant vraiment. Mais cela ne comble pas non plus l'écart salarial. Dans ce cas aussi, les informations ou les mots ne doivent pas être assimilés aux actes - aussi tristes que cela.
Il est clair que l'écart salarial spécifique au sexe est présent. Le fait qu'ils existent est le scandale réel - pascombienLe pourcentage d'hommes gagnent plus en moyenne que les femmes. Et la politique, les entreprises et le secteur privé devraient changer quelque chose, facilement, facilement et sans la mise en service des commissions d'un comité qui n'a qu'à commander des années pour développer l'histoire, l'État réel et le pronostic de l'égalité en Allemagne. Parce que si nous voulons vraiment atteindre l'égalité, nous devons enfin parler d'argent et de rémunération équitable.
