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Trop d'heures supplémentaires? Ce qui est autorisé, quand ils tombent - et ce que vous pouvez faire si votre patron ne fait rien.
Vous avez encore fait quelques heures supplémentaires ce mois-ci et le mois précédent, il n'a pas été beaucoup mieux? Ensuite, il est préférable de rechercher une conversation avec votre superviseur ou vos supérieurs. Parce que les heures supplémentaires devraient être l'exception plutôt que la règle.
En général, la semaine de 40 heures en Allemagne s'applique à un poste à temps plein. Cela signifie que vous ne pouvez pas travailler plus de huit heures par jour. C'est comme ça qu'il le voitACT des heures de travail (ARBZG)avant. Dans des cas exceptionnels, cependant, votre patron peut vous demander de travailler jusqu'à un maximum de 10 heures par jour et un maximum de 60 heures par semaine (avec une semaine de 6 jours).
Il n'est donc pas autorisé à travailler 60 heures par semaine pendant des mois. Donc, si vous construisez trop d'heures supplémentaires sur une période plus longue, vous et votre employeur * devez trouver une solution.
Mais que se passe-t-il réellement avec les heures supplémentaires que vous avez faites jusqu'à présent? Et les heures supplémentaires peuvent-elles expirer?
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Les heures supplémentaires peuvent-elles expirer?
Il n'y a pas de loi qui prévoit des heures supplémentaires. Cependant, une période d'exclusion peut être déterminée dans l'emploi ou l'accord collectif qui doit être d'au moins trois mois.
Dans le meilleur des cas, il est précisément réglementé dans l'emploi ou l'accord collectif comment la procédure est effectuée avec les heures supplémentaires. L'employeur ne peut être des heures supplémentaires que si cela était également fixé dans l'emploi ou l'accord collectif. Dans ce cas, l'employeur doit également payer des heures supplémentaires, soit en payant des heures supplémentaires, soit sous forme de rémunération de loisir, à condition qu'il l'ait ordonné.
Si rien n'est réglementé dans l'emploi ou l'accord collectif, la période de limitation générale de 3 ans peut égalementCode civil (§ 195, BGB)est réglementé pour trouver une application.
Ceux qui ont volontairement des heures supplémentaires n'ont pas droit à la rémunération si rien n'a été déterminé dans l'emploi ou l'accord collectif. En cas de litige, les travailleurs sont également dans l'obligation de prouver et doivent être en mesure de documenter et de prouver les heures supplémentaires correspondantes.
Selon le paragraphe 3 n ° 1 du § 3 duLoi sur la santé et la protection au travail (ARBSCHG)Si les employeurs sont également obligés d'enregistrer les heures de travail des employés.
En cas d'incertitudes ou de litiges, vous devez contacter un avocat spécialisé pour le droit du travail.
Dans cet article, vous découvrirez si vous devez accepter les heures supplémentaires non rémunérées:
Les employés ont travaillé quelques heures supplémentaires en 2024
Selon leInstitut pour le marché du travail et la recherche professionnelleEn 2024, les travailleurs par habitant ont payé "13.1 payé et 15,1 heures supplémentaires impayées". Les chiffres montrent une légère baisse des prolongations non rémunérées par rapport à l'année précédente (-2,2, heures supplémentaires non rémunérées). Les employés à temps plein et les employés à temps partie sont inclus dans la facture.
