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Avant la vidéo: qu'est-ce qui s'applique réellement aux heures supplémentaires?
Nerfs des heures supplémentaires non rémunérés - mais sont-ils autorisés du tout? Quels droits vous avez vraiment en tant qu'employé.
Pour de nombreux travailleurs, les heures supplémentaires font malheureusement partie de l'ordre du jour: parfois le patron vient au coin de la rue avec une tâche urgente peu avant la fin de la journée. Et parfois, nous avons tellement de tâches sur la table que nous ne venons pas après et préférons faire un peu plus longtemps aujourd'hui afin que nous n'ayons pas à prendre les tâches entiers dans le jour ouvrable suivant.
Quoi qu'il en soit: les heures supplémentaires peuvent être assez épuisantes et sont particulièrement ennuyeuses si elles ne sont pas payées. Surtout ceux qui font un travail fréquent se demanderont sûrement si et dans quelle mesure les heures supplémentaires non rémunérées sont autorisées. En savoir plus sur vos droits et obligations ici en tant qu'employé.
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Temps supplémentaire non rémunéré sans réglementation dans l'emploi ou l'accord collectif
Selon la loi, en tant qu'employé, vous n'êtes pas obligé d'heures supplémentaires. Cependant, il y a des exceptions.Si rien n'est réglementé dans votre contrat de travail ou de collectif, vous n'avez pas à en faire, sauf s'il s'agit d'une urgence opérationnelle. Si, par exemple, l'existence de l'entreprise est à risque, votre employeur peut vous demander des heures supplémentaires.
Cependant, ce sont de rares urgences si, par exemple, les inondations mettent en danger l'opération. Les goulots d'étranglement personnels ou une quantité accrue de travail ne font pas partie de ces urgences mentionnées.
Les heures supplémentaires non rémunérées sont compensées par le salaire: est-ce légal?
Il n'est pas rare que les clauses soient trouvées dans l'emploi ou l'accord collectif tel que"Les heures supplémentaires sont compensées avec le salaire". Cependant, des clauses comme celle-ci ne sont pas légales, à condition qu'aucun nombre précis d'heures supplémentaires n'ait été fixé.À l'inverse, cela signifie que le contrat est compensé pour 10 heures supplémentaires par mois, la clause est autorisée.
La raison: "Une clause, qui est illimitée, est inefficace", comme çaIg metalécrit sur votre page. Cependant, si le nombre d'heures supplémentaires est clairement défini, l'employeur sait ce qui peut vous arriver. Un tel libellé serait donc juste.
Souvent, il existe des réglementations claires dans l'emploi ou la convention collective sur les heures supplémentaires, y compris la rémunération. Les suppléments peuvent être convenus pour les heures supplémentaires, par exemple. Ceux-ci s'élèvent souvent à 10 à 25% en plus du salaire horaire brut. Il a peut-être également été convenu que les heures supplémentaires sont payées avec le salaire horaire brut régulier.
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