L'avenir du travail : dans une interview avec Christine Fink, nous découvrons ce que les entreprises modernes peuvent apprendre de cosnova et comment la satisfaction au travail peut réellement être obtenue.
Stress, délais importants, disponibilité constante : le quotidien professionnel peut nous pousser à nos limites mentales. Mais comment les entreprises peuvent-elles contribuer à garantir que leurs employés restent en bonne santé et équilibrés ?
L'entreprise de beautécosnova, dont le siège est à Sulzbach im Taunus, donne le bon exemple et montre comment des approches innovantes et une approche consciente de la santé mentale peuvent changer la vie professionnelle quotidienne.
Nous avonsChristine Fink, directrice des ressources humaines et de l'organisation de Cosnova,a demandé quelles mesures l'entreprise prend pour renforcer la santé mentale de ses équipes.
Quels défis voyez-vous dans le monde du travail ?
« Le terme « Nouveau travail » devrait être mis en pratique plutôt que simplement discuté. Les employeurs doivent courageusement mettre en œuvre de nouveaux modèles de travail tout en étant attentifs aux besoins et aux valeurs de leurs employés. Nous avons récemment mené une enquête auprès d'une population représentative*.
Cela montre que pour de nombreux salariés, les valeurs de l’entreprise doivent correspondre aux leurs pour se sentir bien mentalement. La santé mentale est le point clé :Quand les gens vont bien, ils sont plus productifs,sinon cela l'inhibe.
Environ 40 %* citent un style de leadership ouvert et confiant comme le facteur le plus important influençant leur mentalité.au travail. Cela montre à quel point cet aspect est crucial. C’est pourquoi notre principale préoccupation est de parler ouvertement de la santé mentale.
Quelles solutions existe-t-il chez cosnova pour renforcer la santé mentale des collaborateurs ?
« Nous avons une forte proportion de femmes. C'est pourquoi nous proposons des modèles de travail qui tiennent compte de l'éventuelle double charge pesant sur les mères qui travaillent. Le travail à temps partiel fait partie intégrante de notre culture d'entreprise.
Récemment, nous avons l'applicationAttentionintroduit pour la santé mentale. Les collaborateurs ont la possibilité de participer à des coachings et à des séminaires en ligne et de trouver des contenus individuels adaptés à leur situation respective.
Dans les modèles tandem que nous proposons, deux personnes partagent la responsabilité et peuvent donc travailler sur leurs forces et compétences personnelles et se soutenir mutuellement.
Comment est la réponse ?
"Positif! Nos collaborateurs se sentent perçus comme des personnes et non comme de simples ressources. Grâce à une communication ouverte et à une formation ciblée de nos managers, nous créons la base du bien-être mental au sein de l'équipe et veillons à ce que cet aspect soit toujours gardé à l'esprit.
Que dit votre vision du futur ?
« L’importance croissante de la génération Z va continuer à changer le monde du travail. Cette génération attache une grande importance à un traitement équitable et sépare clairement travail et vie privée.
Pour elle aune priorité beaucoup plus élevée que pour les générations précédentes. Les entreprises qui ne s’adaptent pas à ces besoins et attentes changeants perdront leur compétitivité à long terme. »
Nous le constatons lors d'une conversation avec Christine : cosnova Beauty voit le changement avant tout comme des opportunités, à savoir des opportunités d'offrir aux collaborateurs plus qu'un simple emploi.
*Enquête en ligne réalisée par YouGov Deutschland GmbH pour le compte de cosnova, à laquelle 2 037 personnes ont participé entre le 10 et le 11 juillet 2024. Les résultats ont été pondérés et sont représentatifs de la population allemande âgée de 18 ans et plus..
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