Pourquoi la culture de la confiance est problématique : la confiance en soi au travail ne fait pas tout
Nous connaissons tous la culture de la confiance. Voulez-vous un exemple? Et voilà : vous ne vous sentez pas à l'aiseet combattez? Essayez-le avec un peu plus de confiance en vous ! Vous avez des problèmes avec? Soyez confiant ! Et dansÇa ne va pas bien non plus ? Vous l'aurez deviné : travaillez sur votre confiance en vous et le reste se fera tout seul. Ou?
C'est le message que les femmes ont été présentées ces dernières années comme une solution globale à presque toutes les difficultés de la vie - et comme nous le savons tous, elles sont assez nombreuses. C'est écrit sur l'emballage du gel douche qui nous nargue sous la douche, comme sur tous les autres emballages roses et pailletés.-Le graphique peut être lu sur Insta. Tout le monde semble être d’accord sur le fait que la confiance en soi est la clé du bonheur personnel et de la réussite professionnelle pour nous, les femmes.
Culture de confiance : dans le vortex de l’auto-optimisation
Je suis sûr que vous connaissez cette situation : vous êtes en réunion, votre collègue parle sans arrêt et lorsque vous essayez de dire quelque chose, il vous coupe allègrement sans même vous en rendre compte. Vous acceptez la situation - et êtes secrètement agacé par cet homme incorrigible. Tout cela vous hante mentalement jusqu'à la fin de votre journée de travail et chaque soir.-Laissez le masque agir, réfléchissez-vous : qu'aurais-je pu faire différemment ? Vous arrivez à la conclusion : je dois me faire davantage confiance,être, représenter mon point de vue et ne pas me laisser réduire au silence. Jusqu'ici, tout va bien. Dans une certaine mesure, c’est juste et important.
Cependant, il y a un problème pas si petit : nous vivons dans ce qu'on appelleCulture de confiance, qui veut surtout donner confiance en soi aux femmes comme solution à tous les problèmes. C’est pratique à plusieurs niveaux (pour le système, pas pour nous) et aussi problématique. Si chacun de nos problèmes peut être attribué à notre propre confiance en soi, nous nous retrouvons dans le vortex sans fin de l'auto-optimisation - et ainsi les problèmes ancrés dans le système peuvent rapidement être pathologisés en « problèmes de femmes » personnels et ainsi réduits au minimum. .
Culture de confiance : c'est ainsi qu'elle nous détourne des vrais problèmes
Un exemple : il est prouvé que les femmes gagnent toujours moins que les hommes. LeL’écart salarial entre hommes et femmes existe en Allemagneen 2021, par exemple, à 18 pour cent. Si tu y vas en tant que femmeSi vous n'obtenez pas le résultat souhaité, cela est rapidement imputé uniquement à votre apparence personnelle et à votre confiance en vous. « Si seulement vous aviez négocié plus dur et exigé ce que vous méritez ! » : ceux qui nous prononcent ces phrases oublient cependant qu'il s'agitscientifiquement prouvéest que les hommes sont plus susceptibles de promouvoir des hommes – et plus susceptibles de leur accorder des augmentations. Confiance ou pas. Ne vous méprenez pas, bien sûr, l’apparence personnelle joue un rôle dans de telles conversations. Mais pas le seul. LeCulture de confianceCependant, c’est exactement ce que nous voulons croire – et détourner ainsi notre attention des problèmes que nous devons au patriarcat et non à notre propre insuffisance.
Les deux sociologues Shani Orgad et Rosalind Gill, entre autres, le pensent dans leurBuch « Culture de confiance »dans lequel ils traitent de ce spectre de notre époque obsédé par l’auto-optimisation. « Être confiant est l’impératif de notre époque. À mesure que les inégalités de genre, de race et de classe sociale se creusent, on demande de plus en plus aux femmes de croire en elles-mêmes », indique son livre. Il en résulte un féminisme très individuel qui repose uniquement sur l’autonomisation de la femme individuelle, qui se concentre sur les supposés chantiers de construction de sa propre personnalité. Mais ce qui est très important pour les deux scientifiques, c'est qu'ils ne critiquent en aucun cas les femmes qui ont confiance en elles, mais plutôt l'hypothèse selon laquelle la confiance en soi résout des problèmes structurellement ancrés. OpposéLe Gardienexplique Gill : « Le manque de confiance en soi est présenté comme un défaut personnel. Lorsque des chefs d’entreprise, des politiques, des coachs ou des marques parlent d’inégalité, il s’agit toujours de la confiance en soi des femmes. Mais tant que nous rejetons la faute sur les femmes, nous dispensons les institutions et les structures de conduire le changement. »
Confiance ou compétence ? Pourquoi la confiance en soi au travail n’est pas – ou ne devrait pas être – tout
Un autre piège que leCulture de confianceinhérent en soi : En tant que femme, on peut changer les choses rapidementàconfiant, non ? Alors que les hommes aux opinions bien arrêtées sont célébrés comme des hommes d’action, des règles différentes semblent s’appliquer aux femmes qui ont vraiment confiance en elles. Trop bruyant, trop audacieux – trop exigeant. Bien sûr, après tout, de nombreuses filles apprennent encore à faire preuve de retenue dès leur plus jeune âge, tandis que les garçons sont autorisés à se défouler. Il semble qu'on ne puisse vraiment plaire à personne : si nous nous mettons au premier rang et intériorisons le comportement que les hommes nous montrent comme prometteur, cela devient vite trop pour les gens qui nous entourent. Si nous nous retenons, nous sommes perçus comme des giroflées qui ont un besoin urgent de travailler sur nous-mêmes. Et honnêtement, qui pensait réellement que la confiance en soi au travail avait quelque chose à voir avec la compétence et que les personnes sûres d’elles étaient automatiquement mieux loties ? Au moins, j'ai rencontré dans ma vie professionnelle des collègues masculins assez bruyants et médiocres dont la confiance, à y regarder de plus près, était leur seul atout. Tout comme ces collègues qui travaillent tranquillement mais livrent régulièrement les meilleures performances sans vouloir constamment s'en attribuer le mérite.
Ma conclusion ? Sois toi-même!
Je pense qu’il y a quelque chose d’encore plus important que notre propre confiance en nous, trop ou pas assez. Quelque chose qui est souvent oublié lorsqu'il s'agit de conseils d'emploi affectueux pour les femmes : l'authenticité.
Peu importe si vous débordez de confiance et dans n'importe quelle situationLa vie de la fêteou vous préférez examiner une situation en arrière-plan avant de décider si vous voulez ou pouvez sortir de vous-même : Ne laissez personne vous dire que votre chemin n'est pas le bon.
Vous êtes bien tel que vous êtes, même si notre monde du travail vous dit souvent le contraire - et la personne qui devrait réellement repenser son comportement est le collègue qui vous a fait vous sentir mal lors de la réunion. Prendre conscience de cela témoigne selon moi d’une réelle confiance en soi.
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