Pourquoi Mark Zuckerberg et son appel à plus « d’énergie masculine » dans l’environnement de travail sont toxiques
Mark Zuckerberg, fondateur et PDG de Meta, affirme que les lieux de travail doivent promouvoir « l'énergie masculine ».
Dans un podcast (l'épisode entier dure trois (3 !) heures), Zuckerberg a déclaré que le monde de l'entreprise est « culturellement neutralisé », ajoutant : « Je pense qu'une culture qui célèbre un peu plus l'agression a ses propres mérites qui sont vraiment positifs. »
Avant de commencer à déborder de colère, c'est encore mieux : "C'est une chose de dire que nous voulons être accueillants et créer un bon environnement pour tout le monde... et je pense que c'en est une autre de dire fondamentalement 'la masculinité est mauvaise'."
La situation des hommes est pire que jamais – est-ce vrai ?
Ma première question est la suivante : Mark, ça va ? Connaissez-vous le monde dans lequel nous vivons réellement ? Savez-vous où l’agression masculine dans notre société nous a menés et à quel point la masculinité toxique est mauvaise ?
Mais n'oublions pas : l'un des premiers projets de Zuckerberg était Facemash, un site Web "amusant" qu'ilamené à l'existencepour vérifier et évaluer l'état relationnel de ses camarades féminines.
Nous vivons également à une époque où les milliardaires s’efforcent de se conformer à la masculinité toxique unique du président Donald Trump. En passant, les commentaires de Zuckerberg sont intervenus après avoir supprimé la vérification des faits de Meta et laissé entendre qu'il prévoyait de faire de même avec son équipe de diversité et d'inclusion.
Tout cela ne pourrait pas tomber à un pire moment : la violence des hommes contre les femmes et les filles augmente dans le monde entier. Les reportages faisant état de la destruction de la vie des femmes par le comportement agressif des hommes soulignent à quel point cette situation est terrible chaque jour dans le monde : des exemples frappants incluent la condamnation de l'ex-mari depour viol et meurtre de l'athlète olympique Rebecca Cheptei.
Aucun pays n’a atteint l’égalité des sexes. En Allemagne, les femmes travaillent jusqu'à. Au cours de la dernière décennie, environ 90 pour cent des postes de PDG dans les entreprises Fortune 500 ont été occupés par des hommes. Et bien qu’il y ait plus de PDG nommés Steve que de femmes PDG au Royaume-Uni (!), j’ai eu la chance de vivre une expérience de travail très différente de celle de la majorité.
Mon expérience dans un bureau rempli de femmes
Josh Smith
Je suis un homme qui a travaillé exclusivement dans des domaines à prédominance féminine. Tous mes patrons étaient des femmes et j'étais soit le seul homme dans la pièce, soit l'un des deux hommes au cours de ma carrière d'assistante de mode dans un grand magazine de mode à directrice du divertissement chez GLAMOUR UK.
Et aujourd'hui, comme j'ai mon propre podcast,Règne avec Josh Smith,hôte – où la grande majorité de mes invités sont des femmes célèbres, de Jodie Foster à– toute mon équipe est composée de femmes (et d’un homme – qui est génial d’ailleurs).
Je n'ai réalisé à quel point c'était un privilège qu'au début de ma carrière, lorsque j'ai entendu parler des expériences de mes amis qui ont gravi les échelons dans des entreprises, dans des lieux de travail pleins de commentaires, de comportements inappropriés et tout simplement toxiques.
Mes expériencesLes amis n'étaient pas très différents : certains ne sortaient pas au travail par peur, et l'un d'entre eux ne disait absolument rien de sa vie en dehors du travail, juste au cas où il le renverserait accidentellement.
J'ai été choqué parce que dans mon expérience professionnelle, il n'y avait aucune blague ou suggestion inappropriée sur la vie sexuelle d'une collègue ou sur la façon dont elle s'habillait ou se comportait. Chacun a pu parler ouvertement d’eux-mêmes et de leur vie. Et dans cet environnement, personne n’a tenté d’adopter des comportements « masculins » comme s’imposer pour avancer. Un tel comportement était inutile, ignoré et sans valeur.
Les femmes ont été accueillies à nouveau et célébrées pour avoir fait des choix de vie personnels, depuis la naissance d'enfants jusqu'au mariage, et elles ont eu le sentiment que ces choix ne les limitaient en aucune façon. L’environnement autour d’eux était complètement flexible. Et pourquoi ? Parce que cela résumait tout ce qui constituait les lieux de travail à prédominance féminine : le soutien, l'encouragement et l'encouragement à être la meilleure version de vous-même, telle que vous êtes. Chacun pouvait se sentir à sa placeet se développer dans sa vie en dehors du travail, et les discussions sur le bien-être et la santé mentale étaient toujours les bienvenues.
Comme dans tout environnement ou relation de travail, il peut bien sûr y avoir des tensions, mais dans l’ensemble, il s’agit d’intégration et non d’exclusion.
À l'école, j'ai été harcelé principalement par des garçons et même par des enseignants de sexe masculin, et maintenant, en tant que personnalité publique, je reçois de la haine sur Internet - et je peux dire : tout le monde, que je reçois, vient d'un homme. Cet environnement était pour moi un refuge.
« L’énergie masculine » nuit non seulement aux femmes, mais aussi aux hommes
Sachant à quel point les espaces de travail à prédominance féminine peuvent être gratifiants, je trouve les commentaires de Zuckerberg très troublants. Nous avons tendance à considérer ces points de vue comme portant sur les côtés positifs de l’hypermasculinité.partie sombre d’Internet.
Mais lorsque Zuckerberg parle de changements culturels dans l'une des entreprises les plus grandes et les plus connues au monde, cela renforce l'opinion de certains hommes qui croient que la masculinité est véritablement en crise.
Unétude mondiale récentede la société d'études de marché Ipsos montre que plus de la moitié des garçons et des hommes de la génération Z pensent que leest allé trop loin. Ces commentaires ne font qu’encourager la rhétorique misogyne de la part de ceux qui sont déjà sur le lieu de travail et de ceux qui sont nouveaux sur le lieu de travail, créant ainsi un environnement encore plus toxique pour tout le monde.
Les commentaires de Zuckerberg ne prennent pas en compte le mal que l’agression patriarcale fait à tout le monde… y compris aux hommes ! Cela n’est pas seulement préjudiciable aux femmes, mais également aux groupes marginalisés sur le lieu de travail. Je suis profondément préoccupé par le fait que les commentaires de Zuckerberg impliquent que les femmes prennent le pouvoir - car si tel était le cas, nous ne défendrions pas (encore une fois !) les droits reproductifs ni ne lutterions encore pour l'égalité salariale.
Nous devons autonomiser davantage de femmes et accroître « l’énergie féminine » pour le bénéfice de tous sur le lieu de travail, plutôt que de concentrer notre attention sur la promotion de la masculinité pour le moment.
Le progrès ne s’obtient pas par la régression. Des progrès sont réalisés lorsque nous adoptons de nouvelles idées plutôt que de revenir aux anciennes valeurs. Nous devons inclure tout le monde, y compris les hommes, mais cela n’arrive pas avec l’« énergie masculine » stéréotypée.
Nous avons besoin de plus d’énergie féminine sur le lieu de travail, et non de moins, pour le bénéfice de tous.
