Interdiction de l'emploi pendant la grossesse: combien d'argent a droit?

La grossesse est une période agréable et passionnante pour les femmes enceintes. Au plus tard lorsque la famille et les amis éprouvent le message heureux, l'anticipation augmente incommensurablement. Ensuite, le premier mobilier pour la chambre des enfants, comme un lit de lit, une table à langer ou une garde-robe pour l'enfant à naître est déjà acheté.

En plus de la famille et des amis, les mères qui travaillent doivent également informer l'employeur de la grossesse à un moment donné. En règle générale, vous pouvez toujours attendre les trois premiers mois. Ce n'est qu'à partir de la 13e semaine de grossesse si les femmes enceintes informent l'employeur.

D'abord et avant tout, les femmes enceintes ne sont pas autorisées à poursuivre un emploi qui pourrait en danger ou leur enfant à naître.Ce serait le cas si vous devez faire un travail physique sérieux ou travailler avec des produits chimiques dans votre activité professionnelle. C'est ainsi que la loi pour protéger les mères au travail, en formation et dans leurs études, pour une courte loi sur la protection de la maternité (MUSCHG).

Si cela n'est pas garanti, l'employeur est obligé de concevoir le lieu de travail de telle manière qu'il ne soit pas un risque. Si cela n'est pas possible, le travailleur enceinte sera transféré ou elle devra obtenir une tâche comparable. Même si cela n'est pas possible, l'employeur doit émettre une interdiction de l'emploi.

Pour de nombreuses femmes enceintes, la question se pose de savoir si elles ont le droit de continuer à payer en cas d'interdiction de l'emploi.En principe, les femmes enceintes ont droit à des salaires de maternité ou à une allocation de maternité.Cela correspond à des salaires continus qui ne doivent pas être demandés, mais qui sont automatiquement payés par l'employeur.

Le salaire de la protection de la maternité correspond au salaire brut moyen que l'employé a reçu au cours des trois derniers mois avant la grossesse. Si le salaire n'a pas été payé chaque mois, mais chaque semaine, le salaire moyen des 13 dernières semaines avant le paiement de la grossesse.

Les suppléments qui ont été versés, par exemple pour travailler le dimanche ou les jours fériés, ne sont pas déduits du salaire moyen. Même si vous n'avez pas travaillé le dimanche ou la nuit pendant votre grossesse. Soit dit en passant, cela s'applique également aux suppléments de nuit, à la corde, à la chaîne de montage ou à d'autres travaux supplémentaires. Néanmoins, l'allocation de maternité peut être un peu plus faible, ce qui est dû au fait que les suppléments doivent être taxés qui, autrement, n'auraient pas été taxés.

Certaines mères reviennent à leur travail comme d'habitude après le congé de maternité et ne prennent pas un congé parental. L'employeur doit exempter les mères qui allaitent jusqu'au premier anniversaire de l'enfant de l'enfant. L'exemption vous a droit par jour pendant deux fois 30 minutes ou pour une fois par heure. Même les femmes qui travaillent en partie du temps ont droit à l'allaitement. Cependant, les femmes qui allaitent doivent s'assurer qu'elles consacrent le temps à allaiter leur enfant en dehors de leurs heures de travail ou à garder le temps d'arrêt aussi bas que possible.

Soit dit en passant: si c'est le souhait express de la femme enceinte, elle peut continuer à travailler en congé de maternité avant la naissance. Dans les huit semaines suivant la naissance, cela ne doit en aucun cas fonctionner en aucun cas, même si elle le souhaite expressément.