Journée de rémunération égale: pourquoi les femmes travaillent gratuitement jusqu'à cette date

LeJournée de rémunération égaleVient à l'origine des États-Unis et est une journée internationale pour attirer l'attention sur l'écart salarial spécifique au sexe entre les femmes et les hommes.

LeJournée de rémunération égaleAyez toujours lieu ce jour-là de l'année jusqu'à ce que les femmes travaillent gratuitement, pour ainsi dire. Supposons que les hommes et les femmes obtiendraient le même salaire horaire pour leur travail, le jour de rémunération égal le jour jusqu'à ce que les femmes travaillent gratuitement, tandis que les hommes sont payés pour leur travail à partir du 1er janvier de l'année. En Allemagne, ce jour tombe le 7 mars 2025 de cette année.

AuÉcart de rémunération des sexesC'est la différence entre les sexes dans le salaire horaire brut entre les femmes et les hommes. Les experts les divisent dans l'écart de rémunération entre les sexes non inidée et ajusté. La différence de salaire générale entre toutes les femmes et les hommes est résumée en vertu de l'écart de rémunération entre les sexes non conclu.

L'écart de rémunération des sexes ajusté, en revanche, prend en compte des facteurs supplémentaires qui, en dehors du sexe, peuvent avoir un impact sur le salaire. Par exemple, l'industrie, le niveau de carrière ou s'il est travaillé à temps complet ou à temps partiel. La valeur déterminée de l'écart de rémunération des sexes ajusté fait référence aux femmes et aux hommes qui effectuent une activité comparable et ont des qualifications similaires.

Selon leBureau des statistiques fédéralesLe Gender Pay Gap 2024 en Allemagne était de 16%. Dans la comparaison de l'Allemagne de l'Est et de l'Ouest, l'écart de rémunération entre les sexes est nettement plus élevé à l'ouest à 17% que dans l'Est avec 5%.

La différence moyenne dans les bénéfices en Allemagne a diminué de 2% par rapport à l'année précédente et ne vole donc que très lentement. En comparaison internationale, l'Allemagne est tout sauf bonne. Ce n'est qu'en Estonie et en République tchèque que l'écart salarial est encore plus grand que le nôtre.

Mais pourquoi?

L'une des raisons de la grande différence de gains est le choix de carrière de nombreuses femmes. Parce que beaucoup travaillent encore dans des professions dominées par les femmes telles que l'éducation et les soins, qui sont malheureusement de plus en plus payés que, par exemple, des postes dans les professions de menthe dominées par les hommes.

Par rapport à leurs collègues masculins, les femmes interrompent également leur travail plus souvent en raison de la grossesse, du congé parental ou des soins aux proches. Cela a un impact sur le développement de vos revenus et vos opportunités d'avancement dans les postes de gestion. Les femmes travaillent également plus souvent en partie à cause de la famille.

Dans l'ensemble, bien sûr, cela ne devrait pas être une raison pour moins de salaires.

Écart de rémunération des sexes ajusté: les femmes gagnent encore moins

Les critiques de l'écart de rémunération entre les sexes expliquent que les salaires bruts des femmes et des hommes ne sont pas comparables car ils poursuivent différentes professions dans des postes différents. Cependant, si vous ne comparez que les femmes et les hommes qui travaillent dans la même industrie et la même position, il y a toujours une différence de salaire de 6%. Et c'est 6% trop!

Ce n'est un secret pour personne que les femmes passent généralement plus de temps pour un travail soi-disant. Que les devoirs, le bénévolat, les soins aux parents ou à l'éducation des enfants: selon celaMinistère fédéral de la famille, des personnes âgées, des femmes et des jeunesLes femmes passent en moyenne 52,4% plus de temps avec un travail de soins non rémunéré que les hommes.L'écart de soins entre les sexes est terriblement important.

Mais qu'est-ce que cela signifie spécifiquement? Les femmes utilisent non seulement plus de temps pour le travail non rémunéré que les hommes, mais le fossé des soins entre les sexes a également un effet massif sur les opportunités de carrière des femmes. En raison de l'engagement non professionnel, les femmes travaillent beaucoup plus souvent dans des emplois à temps partiel que les hommes. Le résultat: les femmes gagnent moins et peuvent donc même économiser moins pour la fourniture de l'agence, afin qu'elles soient plus menacées de pauvreté dans la vieillesse.

Souvent, ce travail non rémunéré est toujours pris pour acquis. Cependant, les deux partenaires doivent être égaux dans une relation si le travail préoccupant doit être réparti uniformément afin que les femmes aient également des chances égales sur le marché du travail. Parce que le travail de soins n'est pas un «travail des femmes»!

Un autre problème dans la lutte pour plus d'égalité: dans les cas les plus rares, les salaires sont communiqués ouvertement et de manière transparente. En conséquence, le traitement inégal ne devient même pas visible. Un objectif devrait donc être plus de transparence et un droit légalement défini de fournir des informations. C'est la seule façon d'attirer l'attention sur le problème. Si vous retournez le sujet de "l'argent" et du "salaire" sous la table, rien ne changera. Il n'y a rien à demander après le travail en silence si le collègue ne gagne pas beaucoup plus, malgré la même qualification et l'activité. Nous devons apprendre à y faire face ouvertement.

De plus, il ne suffit pas de justifier l'écart de rémunération entre les sexes avec le fait que les femmes ont simplement décidé de professions plus pauvres ou «typiques». Parce que de nombreuses femmes sont influencées dans leur choix de stéréotypes à roulettes.

L'objectif devrait donc être de dissoudre des modèles de rôle typiques afin que le choix de la carrière ne puisse pas être influencé inconsciemment. En plus du fait que, par exemple, les professions des domaines de l'éducation et des soins méritent généralement une meilleure rémunération.

La journée de rémunération égale attire l'attention sur ce problème chaque année et essaie de sensibiliser davantage aux différences de salaire afin qu'elles puissent être ajustées à long terme. Il faut espérer qu'à un moment donné, nous n'aurons plus à célébrer la journée de rémunération égale, et si oui, s'il vous plaît le 1er janvier de l'année, car alors les femmes n'auraient pas travaillé «gratuitement».