Dans l'interview: cela est vraiment versé à cela

Les discussions sur l'imagination sont un défi pour la plupart. Vous voulez vous montrer de votre meilleur côté. Bien sûr, vous devez être amical et poli et prouver avec les bonnes réponses que vous êtes parfait pour le poste. Il y a d'innombrables guides sur les non-GO et quoi d'autre devrait être considéré. Cela peut vous submerger.

Par conséquent, la question se pose, que veulent vraiment savoir les propriétaires personnels? Nous vous le dirons.

# 1 faites attention au personnel RH: authenticité

Vous avez une interview et vous voulez vous montrer de votre meilleur côté? Pas de question, vous devriez. Mais il est important de ne pas vous ajuster! Les gens RH l'adorent lorsque les candidats sont authentiques. Pourquoi? Tout simplement: parce qu'ils recherchent de vraies personnes, pas de robots.

L'authenticité montre que vous êtes vous-même et que vous ne vous adaptez pas. Et c'est super important, car c'est le seul moyen de savoir si vous adaptez vraiment l'entreprise.

Personne n'est parfait. Par conséquent, les gestionnaires RH veulent se connaître avec toutes les forces et toutes les faiblesses. Si vous vous adaptez et essayez d'être quelqu'un d'autre, ce ne sera pas bien à long terme. Et honnêtement, qui veut travailler dans une entreprise dans laquelle vous devez faire semblant?

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L'authenticité est un signe de confiance en soi. Si vous agissez en toute confiance et ne vous ajustez pas, vous ramenez aussi. Et cela impressionne le personnel! Vous voulez embaucher quelqu'un qui se connaît et se tient. Quelqu'un qui connaît ses forces et ses faiblesses et est prêt à y travailler.

SO: Soyez vous-même dans une interview! Montrez au personnel RH qui vous êtes vraiment. Soyez ouvert et honnête et fier de ce qui vous rend. Parce qu'à la fin de la journée, c'est votre caractère unique qui se démarque des autres candidats.

# 2 Faites attention aux gestionnaires RH: montrez l'intérêt pour l'entreprise

Dans l'interview, les gestionnaires RH s'assurent particulièrement si le demandeur s'intéresse au poste et à l'entreprise. Ceci est important pour un futur employeur de savoir si les candidats sont motivés, correspondent à la culture d'entreprise et s'ils sont prêts pour une coopération active. Mais comment les propriétaires personnels réalisent-ils qu'il y a un intérêt?

D'abord et avant tout, il y a un intérêt pour la façon dont le demandeur est informé et s'il peut poser des questions ciblées sur l'entreprise ou le poste. Il s'agit d'un indicateur que les candidats sont motivés et traitent activement de l'opportunité de faire partie de l'entreprise.

Vous devriez également envisager de bonnes questions à l'avance. Il est moins bien reçu si vous n'avez aucune question. Cela indique également que vous n'êtes pas intéressé à faire partie de l'entreprise à l'avenir.

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Le langage corporel est également un indicateur d'intérêt important pour l'entreprise. Par conséquent, vous devez éviter les choses suivantes dans l'interview:

• Bâillement fréquent
• N'écoutez pas
• Mains dans les poches
• Ne posez aucune question
• Ne regardez pas la personne ou le directeur des ressources humaines
• Coupez votre homologue
• Gomme à mâcher

# 3 faites attention au personnel: bonne préparation

Il n'y a rien de pire dans l'interview que les candidats non préparés. Par conséquent, vous devez vous informer à l'avance de l'entreprise que vous avez postulée. Allez sur le site Web et examinez de près ce que la société représente.

De plus, vous devriez jeter un œil à la zone annoncée et fusionner le profil que vous recherchez avec votre Vita. Qu'est-ce qui est exigé que vous rencontrerez en tout cas?

Même si un ou plusieurs points ne s'appliquent pas à vous, restez confiant et ne vous laissez pas intimider. Parce que vous avez été invité à une entrevue parce que vous êtes impressionné par votre demande. Si vos compétences spécifiées n'avaient pas été suffisantes, vous n'auriez pas été invité.

Il est également important que vous vous prépariez à des questions possibles. Pensez aux forces et aux faiblesses que vous avez et pourquoi vous pourriez faire progresser l'entreprise. Les gestionnaires RH ne veulent pas qu'ils soient repoussés de leur curriculum vitae. Vous voulez savoir comment vous pouvez utiliser vos forces sur le lieu de travail.

Si vous faites attention aux choses mentionnées ci-dessus, vous êtes bien préparé pour l'interview à venir. Nous vous souhaitons beaucoup de succès.

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