Puis-je accepter un deuxième emploi à côté de mon travail principal sans demander à mon employeur l'autorisation à l'avance?
En plus de l'emploi principal, de nombreux travailleurs souhaitent gagner quelque chose en plus de l'emploi principal et également chercher un emploi mineur en deuxième emploi. Les mini-emplois en particulier sont idéaux dans ce cas car il n'y a pas d'impôts ici.
Mais puis-je prendre un deuxième emploi sans demander à mon patron la permission à l'avance?
À l'avance dans la vidéo: gagner de l'argent: puis-je avoir deux mini emplois?
Plusieurs mini-emplois: est-ce possible et cela en vaut-il la peine?
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Dois-je demander à mon patron la permission si j'accepte un deuxième emploi?
En principe, il est autorisé à pratiquer un emploi à temps de partie en plus de son activité principale sans demander la permission au patron. Cependant, il y a également des restrictions importantes ici qui doivent être observées. Il est possible qu'une obligation de notification soit incluse dans votre emploi ou votre accord collectif. Cela signifie que vous devez informer votre employeur du deuxième emploi.
Le patron ne peut pas interdire si facilement votre activité secondaire. Une interdiction ne serait autorisée que si l'activité secondaire affecte les préoccupations et les intérêts de l'employeur. Une interdiction générale n'est pas autorisée. La raison en est celle fermement ancrée dans la loi fondamentaleLiberté de pratique professionnelle(Art. 12 gg), qui permet à tous les employés d'Allemagne de décider de leur propre profession.
Les raisons possibles pour lesquelles les employeurs peuvent interdire une activité secondaire dépend, par exemple, de la profession que vous pratiquez. En tant que juge, une activité payante qui affecte négativement votre impartialité peut être interdite. Les employeurs peuvent également interdire une activité secondaire si le rendement du travail est affecté négativement par le deuxième emploi. Ce serait le cas, par exemple, si les travailleurs semblent constamment fatigués et non focalisés au travail.
Les heures de travail légalement réglementées ne doivent pas être dépassées
Même si vous acceptez un travail de temps de pièce, vous devez adhérer aux heures de travail légalement réglementées. Vous n'êtes pas autorisé à travailler pendant plus de 48 heures par semaine dans l'emploi principal et à temps partiel. Le temps de travail maximal par jour est de dix heures.
Les activités secondaires basées sur les mini-emplois sont particulièrement lucratives. Ce sont des emplois dans lesquels vous ne gagnez pas plus de 520 euros par mois. Si vous restez en dessous de cette limite de bénéfices, vous n'avez pas à payer de taxes pour votre deuxième emploi.
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Malgré l'obligation de notifier le patron, le patron n'informe pas du travail de pièce
Si vous n'avez pas informé votre employeur de votre deuxième emploi malgré l'obligation de signaler. Afin que votre patron puisse vous en avertir. Par conséquent, vous devriez considérer les points suivants si vous souhaitez accepter un travail de partie-temps:
1 et 1Vérifiez votre emploi ou votre convention collective si une obligation de signaler y est accordée.
2Découvrez votre patron au sujet du deuxième emploi.
3 et 3Pensez exactement à l'avance si le deuxième emploi est compatible avec votre travail actuel. Vous devez également vous assurer que vous incorporez les heures de travail légales.
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