Introversion: pourquoi c'est une force sous-estimée dans le travail

"En fait, nous en sommes très satisfaits, mais ils ont de toute urgence en sortir davantage." À quelle fréquence ai-je entendu cette phrase dans les pourparlers de rétroaction. Et chaque fois que je pensais quand ces conseils bien intentionnés sont tombés: «C'est vrai, je dois vraiment le faire. Je dois être plus fort, me mettre davantage au premier plan, attirer l'attention sur moi et mon travail fort, me vendre plus agressivement. Mais maintenant je sais: je n'ai pas à le faire. Parce que les personnes introverties peuvent ne pas briller aussi brillamment que leurs collègues extravertis, mais c'est pourquoi ils n'en valent pas moins la peine pour une équipe - au contraire.

Tout le monde aime les extravertis - en particulier dans le monde du travail. Dans le même temps, les services de personnes introverties sont plus facilement négligées car elles profitent moins devant leurs supérieurs. Le réseautage n'est pas non plus destiné aux introvertis, car ils trouvent souvent que de petites conversations et des événements avec beaucoup de gens sont assez épuisants. Mais surtout quand il s'agit de travailler avec les autres, les personnages plus calmes apportent des avantages, selon les experts: ils sont plus emphatiques, écoutent mieux, souvent mieux se demander et s'améliorent. Ce sont également de bons joueurs d'équipe car ils ne peuvent pas toujours insister sur leur propre point de vue, mais peuvent également se subordonner.

En attendant, nous savons qu'une équipe de diversité peut en bénéficier grandement. Et c'est pourquoi il est également logique de rassembler les personnes ayant des caractéristiques différentes dans un département.

Il y a une grande erreur, que les supérieurs dans mes pourparlers sont souvent sur: l'introversion est souvent assimilée à la timidité. Mais ce sont deux choses complètement différentes. La timidité est une peur sociale qui peut être surmontée. Les gens timides pourraient aimer interférer dans une discussion ou révéler leurs succès. Mais ils n'osent pas. C'est différent avec les personnes introverties: l'introversion fait partie de leur caractère. Les introverteurs n'ont donc pas besoin d'être au centre des choses. Il serait donc impossible pour moi de "sortir plus de moi" parce que l'introversion fait partie de moi, une préférence que je ne peux pas prendre du tout, et encore moins.

En tant que personne introvertie, la solution la plus simple est la plus évidente: trouver le bon travail. Une place en comptabilité peut être plus facile pour les personnes introverties qu'à une carrière en tant que coach * ou conseiller client. Mais même si le travail de rêve n'est pas nécessairement déterminé par le silence et l'isolement, les introverants peuvent toujours y travailler. Meilleur exemple:dit en soi pour être introverti. Néanmoins, déterminé les discours publics, les réceptions et les petites conversations avec des personnes importantes pendant 16 ans en tant que chancelier.

Cependant, les entreprises peuvent très bien soutenir les personnes introverties dans le travail quotidien. Par exemple, les introverteurs préfèrent travailler retiré que dans le bureau ouvert. Donc, si le travail le permet, il devrait également y avoir la possibilité au bureau à domicile. De nouveaux formats de discussion sont également nécessaires pour que les introverants ne présentent pas leurs idées devant l'équipe rassemblée, mais écrivez-les d'abord pour elles-mêmes ou discutez-en avec des partenaires d'équipe individuels. De plus, il est de la tâche des gestionnaires de rendre le succès des introvertistes visible dans l'équipe et, par exemple, de louer, par exemple, s'ils ne le font pas eux-mêmes.