À certains moments de votre vie professionnelle, il sera nécessaire deDire non à son patron. Quel que soit votre rôle dans l'entreprise, vous pouvez optimiser votre charge de travail et même augmenter l'efficacité de l'ensemble du service. Savoir comment refuser son patron est une compétence professionnelle précieuse, mais cela doit être fait pour les bonnes raisons. Dans cet article, nous allons vous expliquer,quand un nonci-jointc'est et comment tu faispoli et professionnelfaire passer.
C'est pourquoi il est important de dire non parfois au travail
Bien que les managers soient chargés de gérer le temps et les efforts de leurs employés, il est probable qu'un employé ait parfois ses propres raisons de refuser une tâche particulière. Cependant, de nombreuses personnes ont du mal à dire non à une personne qui peut décider de leur avenir au sein de l’entreprise. Mais il est important de savoircomment rejeter son patron, si vous avez de bonnes raisons.
Rejetez votre supérieur - c'est comme ça que ça marche
Raisons plausiblespour un rejet par vos supérieursZeitmangel, la question sur les tâches quiillégalêtes ou pas avecVos valeurs, votre religion ou vos opinionssoyons d'accord. Il y a aussi la question du professionnelActivités en dehors de vos heures de travailune raison valable pour le rejeter, ainsi que si vous y êtes simplement favorablesous ou surqualifiésentir.
Les moyens les plus efficaces de rejeter votre patron sont :
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1. Donnez une raison valable et logique
Peut-être avez-vous une raison tout à fait logique de refuser une tâche et vous devriez l'expliquer correctement à votre patron. Présentez-lui des faits qui lui font comprendre que la demande qu’il fait n’est pas réalisable.
2. Exprimez votre gratitude
Si vous faites preuve de gratitude malgré votre rejet, votre manager prendra probablement mieux votre rejet.
3. Ayez de la compassion pour votre patron
Quelles que soient les raisons pour lesquelles vous dites non, il est important de reconnaître que votre patron a un problème important qui doit être résolu.
4. Soyez direct
Si vous estimez qu'il est tout à fait justifié de refuser votre manager, vous devez le faire immédiatement.
5. Déléguer à quelqu'un d'autre
Si l'on vous confie une tâche pour laquelle vous n'avez pas le temps ou que vous n'êtes pas à la hauteur, proposez un collègue qui pourrait se charger de cette tâche - en supposant que l'autre personne dispose de suffisamment de temps et de qualifications pour l'accomplir.
6. Exiger du temps
Parfois, il peut être utile de prendre le temps de formuler un refus approprié. Si vous avez pu réfléchir plus longtemps à la situation, vous trouverez probablement de meilleurs arguments.
7. Reconnaissez l’autorité de votre (vos) superviseur(s).
Rejeter un employé peut ne pas être agréable pour certains supérieurs. Vous devez donc leur faire comprendre que votre non n'est pas une question de leur autorité.
8. Restez professionnel
Quelle que soit la situation et les raisons de votre rejet, il est important que la conversation reste toujours professionnelle - même si vous avez un problème personnel avec la tâche.
9. Fixez des limites claires pour votre temps personnel
Les entreprises souhaitent parfois que leurs salariés travaillent le week-end et les jours fériés. Si vous ne le souhaitez pas, vous devez le faire savoir clairement à votre employeur lors de l'entretien d'embauche.
10. Trouvez le bon timing
Le rôle d’un manager est souvent stressant et exigeant sur le plan émotionnel. Il faut donc choisir le bon moment pour dire non à son patron.
11. Proposer un chemin différent
Peut-être existe-t-il une autre façon d’accomplir la tâche ? Les managers aiment quand leurs employés font preuve de créativité ! De cette manière, une solution pourra être trouvée qui satisfera les deux parties.
12. Demandez-leur de vous aider à planifier des rendez-vous
Si vous manquez de temps, demandez à votre patron de vous aider à organiser votre emploi du temps. De cette façon, il ou elle sait également combien de temps est votre liste de choses à faire.
13. Expliquez les conséquences négatives de la demande
Si vous estimez qu'une tâche qui vous est confiée pourrait avoir un impact négatif sur l'entreprise, vous devez expliquer la situation à votre manager en utilisant des faits.
14. Expliquez que vous êtes sous-qualifié pour la tâche
Si on vous confie une tâche pour laquelle vous n'avez pas l'expérience ou les compétences nécessaires, la meilleure façon de la refuser est de demander à votre superviseur de vous aider à apprendre la tâche.
15. Proposer un compromis
Si vous souhaitez éviter un rejet pur et simple, vous pouvez proposer un compromis plus efficace.
