Vous commencerez bientôt par un mini emploi, mais demandez-vous ce que l'on entend par «travailler à la demande»? C'est là que vient la réponse.
De nombreux étudiants, retraités ou employés qui souhaitent gagner un peu plus, améliorent leurs revenus avec un mini emploi. Cependant, il existe des formes très différentes d'emplois mineurs.
MINIJOB: Suis-je assuré avec un emploi de 520 euros?
Soit vous travaillez fermement comme mini -Jobber et obtenez le même salaire chaque mois, soit vous travaillez de plus en moins saisonnièrement. Quelle que soit la quantité de travail, vous ne gagnez peut-être pas plus de 556 euros dans le mini emploi, sinon des taxes se produiront.Étant donné que le salaire minimum de 12,82 euros existe également pour les mini-emplois, vous pouvez réellement travailler un maximum de 43,3 heures chaque mois pour rester en dessous de la limite des bénéfices.
Conseil de lecture:
Cependant, de nombreux mini-jobers travaillent sur appel. Mais de quoi s'agit-il exactement? Nous clarifions!
Cela signifie travailler sur l'appel dans le mini travail
Dans certains emplois, une aide temporaire n'est pas toujours utilisée en même temps. Par exemple, si vous travaillez en gastronomie, il se peut que le besoin de travailleurs par semaine soit distribué très différemment.
Bien que travailler sur l'appel aux employeurs soit pratique parce que l'employé ne vient que, même si l'aide est vraiment nécessaire, la situation pour les employés est plus risquée. En conséquence, ils sont protégés par le droit du travail.
Le travail sur appel est par làS Loi sur les travaux à temps partiel et les contrats de travail temporaires (à temps partiel et à la loi temporaire - TZBFG) au § 12réglementé.
Il est clairement stipulé ici que le travail sur appel est généralement autorisé. Un accord d'appel entre les employés et les employeurs doit inclure la durée des heures de travail hebdomadaires et quotidiennes. De plus, un temps de travail minimum ou maximum convenu est requis.
Les heures de travail minimum hebdomadaires ne peuvent être dépassées que. De plus, les employeurs n'ont pas à s'inquiéter qu'ils finissent par travailler trop peu. Un temps de travail maximum convenu peut ne pas être réduit de plus de 20%.
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S'il n'y a pas de temps de travail hebdomadaire défini, 20 heures par semaine sont supposées. Même si vous travaillez moins en un mois, le salaire complet a droit à 20 heures par semaine.
Il existe également des réglementations claires pour les heures de travail quotidiennes. Même si aucune heure de travail quotidienne n'a été fixée dans le contrat, les employeurs doivent prendre ou payer l'employé de l'employé tous les jours pendant trois heures consécutives, même si l'employé n'a pas travaillé.
Combien de temps à l'avance l'employeur doit-il savoir que vous devez travailler?
Surtout, les mini-jobers qui travaillent dans le commerce de la restauration le savent: le patron appelle et demande au patron un samedi après-midi et demande de l'aide car plus à faire que prévu. Bien sûr, le superviseur s'attend à ce que, dans le meilleur cas, vous êtes immédiatement sur le tapis. Mais suis-je vraiment obligé d'apparaître immédiatement au travail?
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Non, il existe également des restrictions temporelles claires lors du travail à la demande. Les employés ne sont obligés de travailler que si l'employeur donne à l'employeur au moins quatre jours à l'avance. Soit dit en passant, la journée d'annonce n'est pas incluse. De plus, la journée d'annonce ne doit pas tomber en vacances ou week-end statutaires, la veille est la dernière journée d'annonce possible.
Danger:Si aucun temps de travail hebdomadaire n'a été déterminé et 20 heures par semaine n'est supposé, il peut arriver que vous deveniez imposable. À 20 heures par semaine, la limite de bénéfices de 556 euros par mois est rapidement dépassée. Ensuite, le mini travail n'est plus un emploi mineur et il y a des impôts.
De plus amples informations peuvent être trouvées sur le côté duSiège du mini-jub.
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