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Heures supplémentaires sans fin? Quels droits vous avez vraiment - et lorsque votre patron ne doit pas le demander.
Pour de nombreux travailleurs, les heures supplémentaires sont malheureusement plus la règle que l'exception. Même si vous faites un travail ferme aujourd'hui, quelque chose revient entre les deux et vous vous asseyez au bureau pendant une heure de plus.
Mais quels droits et obligations avez-vous réellement en tant qu'employeur en relation avec les heures supplémentaires, qui sont également appelés "temps libre en lieu" en bref: labeur? Mon patron peut-il m'avoir fait exploser des heures supplémentaires illimités et puis-je ensuite insister pour célébrer le travail supplémentaire à une date ultérieure?
L'expert en finance Hermann-Josef Tenhagen révèle les droits et obligations que vous avez vraiment en tant qu'employé en relation avec les heures supplémentaires.
Hermann-Josef TenhagenEst éditeur -in-chief dePourboireEt l'un des meilleurs experts financiers connus en Allemagne. Depuis de nombreuses années, il explique à un large public de manière compréhensible ce qui compte vraiment en ce qui concerne l'emploi, la carrière et la finance.
Selon l'expert: personne ne peut vous forcer à des heures supplémentaires
La chose la plus importante à l'avance: personne ne peut vous forcer à des heures supplémentaires, comme le souligne Hermann-Josef Tenhagen.Si vous travaillez régulièrement pendant plus de huit heures par jour, vous avez droit à une compensation de loisir au cours de la période de six mois."Plus de travail devrait être l'exception", a déclaré l'expert. Sinon, il est important de chercher à parler au superviseur afin de trouver une solution à long terme.
En tant qu'employé, on est en cas de prolongation dans l'obligation de preuve. Par conséquent, l'expert conseille: "Faites uniquement des heures supplémentaires que votre patron s'est organisé ou enregistré." Si rien n'est réglementé dans le contrat d'emploi ou de collectif, le patron ne peut pas demander les heures supplémentaires. En cas d'ambiguïtés, vous devriez certainement consulter votre emploi ou votre accord collectif.
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D'ailleurs:Une définition passionnante en ce qui concerne les heures supplémentaires des résultats des accords collectifs pour la fonction publique: selon cela, les heures supplémentaires, qui peuvent être compensées d'ici la fin de la semaine suivante, ne compte pas comme des heures supplémentaires.
Alternativement, vous pouvez également faire payer les heures supplémentaires. Ici, l'expert indique une règle qui peut être utilisée pour déterminer facilement les salaires des heures supplémentaires: «Partagez votre contenu fixe mensuel de 4,33 semaines, puis par votre semaine
Heures de travail. C'est ainsi que vous déterminez votre salaire horaire, que vous pouvez également demander des heures supplémentaires. "
Danger!Parfois, les clauses peuvent être trouvées dans des contrats, tels que "les heures supplémentaires sont compensées avec le salaire". Cependant, des réglementations comme celle-ci peuvent ne pas être légales et peuvent être contestées. En cas d'incertitudes, vous devez toujours contacter un spécialiste du droit du travail.
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