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Dans la vidéo : Voici combien d'argent devrait être sur le compte courant
Le montant d’argent qu’une personne moyenne possède sur son compte dépend, entre autres choses, de son âge. Mais qu’est-ce qui est considéré comme normal ?
Il ne vous reste généralement que quelques centimes sur votre compte à la fin de chaque mois ? Ou faites-vous partie de ces personnes qui disposent toujours d’un certain montant sur leur compte courant comme fonds d’urgence ?
Je trouve toujours très excitant de découvrir comment les autres font avec leur épargne afin de la comparer avec moi-même. C'est pourquoi j'étais vraiment intéressé de savoir combien d'argent sur le compte est désormais considéré comme « normal » et ce qui est clairement trop peu ou trop.
Tout d’abord : il existe effectivement un montant que l’on pourrait qualifier de « trop ». Je vais vous expliquer ici pourquoi c'est le cas et combien d'argent l'Allemand moyen a sur son compte.
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Le solde moyen du compte varie selon l’âge
Selon unEnquête de la Deutsche Bankde l'annéeEn 2023, les 16-24 ans disposaient en moyenne de 1 400 eurosdans le compte courant, alors qu'il est avec le25-34 ans déjà 2200 eurosétaient.
Les deuxPour les 35-44 ans, le solde du compte était de 2 600 euroset au45-54 ans à 3300 euros.
Dans le groupe dePour les 55-64 ans le crédit était de 3100 euros et pour les plus de 75 ans il était de 4200 euros. Il ne s’agit cependant que de valeurs moyennes. Ce qui est « normal » est individuel. De plus, le terme est difficile à définir dans ce contexte.
En fin de compte, les valeurs moyennes déterminées ne renseignent aucunement sur le patrimoine d’un individu. Parce que de nombreuses personnes ne disposent que d’un fonds d’urgence sur leur compte courant et d’une épargne supplémentaire sur un compte de dépôt à terme ou un compte courant. D’autres investissent leurs économies dans des actions ou d’autres actifs.
Et c’est exactement la raison pour laquelle vous pouvez avoir « trop » sur votre compte courant.Parce que l’argent du compte courant ne peut pas fonctionner pour vous.Vous devez placer vos économies là où elles vous seront utiles.
Soit vous les déposez sur un compte de dépôt à terme à un taux d'intérêt fixe, soit vous placez temporairement votre épargne sur un compte courant. Ici, vous pouvez même percevoir actuellement des intérêts d'environ 3% (à partir de novembre 2024).
Conseils de lecture :
Astuce :Fondamentalement, vous devez garer votre fonds d’urgence sur un compte courant. Ici, vous pouvez accéder à l’argent à tout moment et être en sécurité. Vos revenus et dépenses quotidiens transitent par votre compte courant. Ici, vous devez calculer le montant minimum que vous devez laisser sur le compte afin qu'il y ait suffisamment de fonds à tout moment.
Exemple : si plus de 2 000 euros ne sont jamais retirés de votre compte par mois (n'hésitez pas à créer un petit tampon ici), alors vous n'avez pas besoin de beaucoup plus d'argent sur votre compte courant. Bien sûr vous pouvez ajouter quelques 100 euros. Les exceptions sont bien entendu les personnes dont les revenus et les dépenses sont très fluctuants.
Mais si vous surveillez vos dépenses, il suffit de placer votre fonds d'urgence sur un compte d'épargne quotidien. Pensez ensuite à l’endroit où vous investirez tout ce qui dépasse ce montant. Il peut s’agir d’un dépôt à terme ou d’un ETF largement diversifié.
Vous pouvez en savoir plus sur les salaires et les revenus ici :
Dans la galerie, vous trouverez 5 faits sur l'emploi que vous ne connaissiez certainement pas :
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Droit à des jours de congé pour chercher un nouvel emploi.
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Si vous avez été licencié ou si vous démissionnez vous-même, vous avez droit à des congés payés pour des entretiens d'embauche ou d'autres activités professionnelles.
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Droit à une référence d’emploi qualifiée.
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À la fin de votre relation de travail, votre employeur doit vous remettre une référence écrite qui évalue votre performance et votre comportement au travail.
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Droit à la vie privée au travail.
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Votre employeur n'est pas autorisé à lire vos e-mails, à vérifier l'historique de votre navigateur ou à écouter vos appels téléphoniques sans votre consentement.
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Il n’est pas non plus autorisé à fouiller vos sacs ou placards sans motif valable.
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Droit de participer aux fêtes d’entreprise.
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Si votre employeur organise une fête d'entreprise, vous n'avez pas à sacrifier de jours de vacances ni à faire d'heures supplémentaires.
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La participation à une fête d'entreprise est considérée comme du temps de travail et doit être rémunérée en conséquence.