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Température au bureau : à quel point peut-il faire froid ?
Puis-je me plaindre à mon patron si j'ai trop froid au bureau ?
Conformément aux réglementations sur le lieu de travail, la température dans les bureaux est clairement réglementée. Mais à quel point peut-il faire froid au bureau ? C'est ce que dit le droit du travail.
En hiver, il ne fait pas seulement très froid dehors, les températures intérieures peuvent également rendre le travail difficile. Surtout lorsqu'il n'y a pas beaucoup de chauffage au bureau ou qu'il y a un courant d'air, nos mains se transforment rapidement en deux blocs de glace et nous frissonnons tout au long de la journée de travail.
Mais à quel point peut-il faire froid au bureau ? Et à quelle température un salarié peut-il se plaindre ? On clarifie !
Réglementation du lieu de travail : la température dans le bureau est régulée ici
Il n’est pas rare que le système de chauffage soit défectueux ou que les vieilles fenêtres et joints laissent pénétrer trop d’air froid de l’extérieur. Les bâtiments anciens sont également souvent mal isolés. Mais que faire s’il fait trop froid au bureau ? Quelles températures sont autorisées et y a-t-il une température minimale à maintenir ?
Il n'existe pas de réglementation précise dans le droit du travail quant à la chaleur qu'il doit faire au travail.Cependant, dans les directives sur le lieu de travail de l'Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail (RSA A3.5) La « température ambiante respectueuse de la santé » est expliquée plus en détail.
Un tableau a été utilisé pour déterminer les valeurs minimales de température de l'air dans les locaux de travail. Les températures minimales dépendent du type et de la gravité des travaux. Le travail léger est défini comme « un travail léger des mains et des bras en position assise ou debout tranquillement combiné à une marche occasionnelle ». Un travail moyennement difficile signifie « un travail des mains, des bras ou des jambes modérément difficile en position assise, en marchant ou en position debout ». Et le travail pénible est défini comme « un travail intense des mains/bras, des jambes et du tronc en marchant ou en marchant ».
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À untravail sédentaire avec des travaux physiques légers, commeComme c'est généralement le cas pour un travail de bureau, la température ambiante doit être au moins, conformément à la réglementation+20 °Cêtre.À intensité de travail moyenne, il fait +19 °C.
Conseils de lecture :
Stands ou promenadestu es principalement au travail+19 °C pour les travaux légers, +17 °C pour les travaux moyens et +12 °C pour les travaux lourdsapproprié.
Le règlement précise également que l'employeur est responsable de mesurer régulièrement la température.
Quelle est la température optimale dans les salles de repos, à la cantine, etc. ?
Toutefois, selon le paragraphe 4.2 point 4 du règlement, la température dans les salles de pause doit être légèrement plus élevée : « Dans les salles de pause, d'attente, sanitaires, de cantine et de premiers secours, il doit y avoir une température de l'air d'au moins +21 °C pendant la période d'utilisation ;
Dans les toilettes, la température de l'air peut être contrôlée par des processus de ventilation
Déclenchés par l’utilisateur, ils sont brièvement sapés.
Si les températures minimales ne peuvent pas être respectées malgré les mesures, l'employeur doit d'abord prendre des « mesures techniques liées au lieu de travail » en proposant des méthodes de chauffage alternatives, par exemple en utilisant un chauffage radiant ou des tapis chauffants.
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Des « mesures organisationnelles » devraient alors être mises en place, qui incluent par exemple des périodes pendant lesquelles les salariés peuvent s'échauffer. Des « mesures personnelles » telles qu’une tenue vestimentaire adaptée doivent alors être assurées.
Il est logique de se réunir avec d’autres collègues également trop froids et de discuter ensemble avec les supérieurs pour trouver une solution. En fin de compte, cela n’aide personne si vous devez rester figé à votre bureau.
