Ensemble, mieux réussir : conseils pour utiliser les réseaux de femmes à votre avantage

Table des matières

• Le réseautage est important – surtout pour les femmes
• Exemple nushu : C'est ce qu'un réseau de femmes propose à ses membres
• Échange radicalement honnête : la nushuvention
• Diverses options et canaux d'échange
• Ce sont les réseaux d’affaires les plus importants pour les femmes

Ce sont encore principalement les hommes qui dominent les niveaux de direction et occupent les postes au sein du conseil d’administration. En 2024, les femmes seront plus nombreuses que jamais représentées dans les conseils de surveillance et les directoires des sociétés boursières allemandes.

Il reste cependant un grand « mais » : en mai 2024, selon le «Indice des femmes à bord« 37,3 pour cent des postes sont occupés par des femmes. Cependant, nous sommes encore loin de la parité.

Il en va de même pour les revenus des femmes. Ici encore, ce sont les hommes qui gagnent nettement plus que leurs collègues féminines. Il s’agissait de l’écart salarial entre hommes et femmes, ce qu’on appelle, 2024 merOffice fédéral de la statistiqueà 16% (non ajusté) et 6% (ajusté).

Le constat est le suivant : le monde du travail n’est pas encore assez féminin. Il y a un manque de modèles féminins aux échelons supérieurs. De tels modèles sont importants car ils déterminent notre image de leadership. L’ancienne chancelière Angela Merkel l’a très bien dit un jour : « J’ai appris que le succès n’est pas une question de genre. Il s’agit d’avoir confiance en soi, d’être courageux et de ne pas laisser les stéréotypes vous limiter.

Avoir exactement cette confiance en soi et cette clarté n’est pas toujours facile dans un monde du travail dominé par les hommes.

A lire aussi :

Le réseautage est important – surtout pour les femmes

Afin de briser enfin ces stéréotypes, il est important que nous, les femmes, puissions réseauter et nous soutenir mutuellement. Si nous attendons un changement venant de l’extérieur, presque rien ne changera dans un avenir proche, ou à un rythme dont même nos filles et nos fils ne bénéficieront pas.

Les femmes doivent agir elles-mêmes et, idéalement, nous devrions unir nos forces pour y parvenir. Les grands changements sont plus susceptibles d’être réalisés par un groupe travaillant ensemble que par une seule personne. Au moins, en équipe, vous pouvez atteindre votre objectif plus directement et plus rapidement. En s’encourageant, en échangeant, en développant des idées et en se soutenant en cas de revers.

Par conséquent : utilisez ce pouvoir et cet enrichissement en recherchant le contact avec les autres. Savoir:Sur le chemin vers l'emploi de vos rêves, il ne s'agit pas seulement de votre expertise et de vos performances, mais le réseautage est également un facteur important pour progresser dans votre travail.

Astuce : avoir beaucoup de contacts est toujours une bonne chose.Mais construisez un « cercle intérieur », c’est-à-dire un petit cercle de personnes sur lequel vous vous concentrez et avec qui vous communiquez régulièrement.Expliquez-le clairement ici : qui correspond à vos objectifs et à vos idées pour votre travail et peut vous inspirer et vous aider.

Le réseautage n'est pas toujours facile à mettre en œuvre dans le stress quotidien - du moins lorsqu'il s'agit de contacts avec des personnes qui ne travaillent pas dans la même entreprise. Cependant, cela ne doit pas nous empêcher d'inclure ces personnes importantes dans notre réseau et de maintenir le contact. Cela peut se faire via des réseaux d'emploi tels que LinkedIn, mais aussi via des réseaux et des communautés spécifiques aux femmes. Découvrez à quoi cela peut ressembler ici !

A lire aussi :

Exemplenushu: C'est ce qu'un réseau de femmes propose à ses membres

Nous utiliserons un exemple pour vous montrer ce qu'une communauté comme celle-ci peut offrir aux femmes au travail. Il convient de noter que chaque communauté a des orientations légèrement différentes et vous devez donc rechercher quel réseau correspond le mieux à vos propres souhaits et objectifs.

Prenons le réseau des femmes comme exemple d’une telle communauténushu. Il s'agit de l'un des plus grands clubs d'affaires féminins indépendants de la position et du secteur dans les pays germanophones. Des milliers de femmes ambitieuses réseautent ici - et s'appuient sur l'autonomisation mutuelle, la diversité et un discours sur un pied d'égalité. Apprendre, se connecter, grandir est le concept ici.

Toute personne membre a de nombreuses possibilités de se développer, d'obtenir des informations et d'entrer en contact avec d'autres femmes. Les membres ont accès à des connaissances exclusives, à des experts et à des contacts triés sur le volet dans tous les secteurs et tous les postes.

Et ce, peu importe si une personne débute sa carrière et recherche un mentor, si elle souhaite changer de carrière ou si elle est déjà PDG. Le but denushu: Renforcer les femmes dans leur cheminement vers les affaires et donc Se rapprocher de la vision d’un monde du travail dans lequel chacun a des chances égales.

Échange radicalement honnête : lenushuvention

Le réseau des femmesnushuest une opportunité précieuse pour les femmes de réaliser davantage pour elles-mêmes et dans leur carrière grâce à la solidarité et aux échanges mutuels. Un levier important ici est lenushuvention. Cela signifie 1,5 jours d’entrée, de combat et d’échange.

Il s’agit par exemple d’un échange radicalement honnête sur les défis auxquels sont confrontés les managers et qui restent souvent inexprimés. Pour « des questions qui ne sont souvent pas posées. Pour le discours, si souvent évité, et la possibilité de sortir de sa propre « bulle », ont déclaré les fondateurs denushu.

Ce n’est que récemment, début novembre 2024, que cela a eu lieu.Camp de leadership Nushuvention 2024au lieu de. Sous la devise «Diriger avec courage dans les moments difficiles« Il s’agissait de questions des dirigeants du monde VUCA qui restent souvent inexprimées.

Le terme VUCA décrit les changements dans le monde d'aujourd'hui et est un acronyme qui signifie volatilité, incertitude, complexité et ambiguïté.

Diverses options et canaux d'échange

Parce que tout le monde n’a pas l’occasion d’assister fréquemment à des événements, la plupart des communautés sont aussi larges que possible. Alors aussinushu. Il existe différentes manières de prendre contact et d’échanger des idées :

-> Il y anushuvention:
Il y a toujours des événements passionnants pour la communauténushuau lieu de. Des keynotes inspirantes, des discussions approfondies au coin du feu et des ateliers sur différents sujets.

-> Il y anushuApplication :
Ici, vous pouvez facilement accéder à du contenu exclusif pour les 2 500 membres actuels.

-> Il y aacadémie Nushu:
Des programmes intensifs, des plongées approfondies sur des sujets spécifiques et des voyages d'apprentissage de plusieurs semaines sont organisés ici pour des participants sélectionnés du
Communauté développée. Les programmes sont accompagnés et modérés par des formateurs sélectionnés. De cette manière, les membres de la communauté apprennent à se connaître de manière intensive et directe.

-> Il y anushu Podcast:
Des personnalités passionnantes apparaissent régulièrement en tant qu'invités sur ce podcast. Il s'agit de faits, d'impulsions et d'innovations dans différents domaines, du leadership féminin à la planification de carrière, en passant par les nouveaux emplois ou les femmes dans la technologie.

-> Etes-vous devenu curieux ? Ensuite tu peuxici sur le site denushuinformer et postuler.

Ce sont les réseaux d’affaires les plus importants pour les femmes

Bien entendu, il existe de nombreux autres réseaux d’affaires intéressants pour les femmes. Cliquez sur les différentes pages et trouvez l'offre qui vous convient :

->Femmes des médias numériques
->Association des femmes entrepreneurs allemandes
->PDG de génération
->PANDA
->nushu
->Mission Femme
->Nouveau travail des femmes
->Fondation des conférencières
->Club des femmes entrepreneurs européennes (CeU)
->Femmes d'affaires et professionnelles eV (BPW)
->FidAR – L’initiative pour plus de femmes dans les conseils de surveillance

A lire aussi :