Dr Chiara Lindner(Institut Fraunhofer pour les techniques de mesure physique, Fribourg) développe de nouvelles méthodes d'analyse non destructive d'échantillons biologiques par spectroscopie à lumière infrarouge, qui promettent d'être largement utilisées à l'avenir dans la médecine et la recherche sur les matériaux.
Dr. Markéta Kubanková(Institut Max Planck pour la physique de la lumière, Erlangen) étudie les changements dans les propriétés mécaniques des cellules qui pourraient faciliter le diagnostic de maladies telles que le Covid-19 et le cancer du côlon à l'avenir.
Dr Irène Vercellino(Centre de recherche Jülich) étudie la structure et la fonction des complexes protéiques dans la membrane des mitochondries. Leurs recherches pourraient ouvrir la voie à de nouvelles approches pour traiter les troubles métaboliques et les maladies neurodégénératives.
Dr Nora Schmidt(Faculté de médecine de Hanovre) analyse le fonctionnement des protéines liant l'ARN dans la défense contre les virus et la manière dont ces processus sont modifiés lors des infections. Leurs travaux pourraient jeter les bases de nouvelles thérapies contre les maladies virales.
La beauté est plus qu’un idéal esthétique : c’est une force qui peut transformer, inspirer et responsabiliser. Mais dans un monde qui s’appuie depuis de nombreuses années sur des normes de beauté exclusives, il est temps de promouvoir la diversité et l’inclusion et de briser les anciennes normes. Parce que la vraie beauté naît lorsque chacun se sent vu et valorisé dans sa singularité. Même si le sujet paraît complexe, chacun peut apporter un changement.
La diversité comme un atout important
Pendant longtemps, certaines couleurs de peau, certaines morphologies et certains genres ont été privilégiés tandis que d’autres ont été exclus. Mais cette vision unilatérale devient de moins en moins pertinente. Les entreprises, les représentants des médias et chaque individu reconnaissent que la vraie beauté réside dans la diversité. Lorsque nous définissons la beauté d’une manière plus inclusive, nous ouvrons non seulement des portes aux autres, mais nous nous transformons également.
Pourquoi est-ce important ? La diversité peut non seulement renforcer la perception de soi, mais aussi promouvoir la créativité et la force d’innovation des entreprises. Comme une étude1montre que les entreprises européennes dotées d'équipes de direction mixtes ont plus de 60 pour cent de chances supplémentaires d'être rentables au-dessus de la moyenne. L’inclusion n’est donc pas une « tendance », mais une stratégie durable pour l’avenir qui non seulement influence nos idéaux de beauté, mais offre également un avantage important pour l’économie.
Ce que chaque individu peut faire pour l'inclusion
1. Exploitez le pouvoir du langage :Pendant des années, nous avons accepté le masculin générique dans notre langue et au moins 50 pour cent de la population n'y a pas pensé. Un langage adapté au genre favorise l’inclusion et brise les stéréotypes. Cela a également été fait, par exemple, par des scientifiques dans une étude suédoise2éprouvé. La langue est un outil puissant pour faire progresser l’égalité. Utilisez ce pouvoir et essayez de choisir des formulations alternatives pour les descriptions de personnes ou même de les genrer avec ce que l'on appelle le battement glottique (la petite pause entre la première et la deuxième partie du mot) - par exemple avec les mots médecins, policiers ou collègues. .
2. Créez de la visibilité pour tout le monde :Vouloir la diversité est une chose, la rendre visible en est une autre. Plus nous voyons visuellement la diversité, plus nous réalisons qu’elle est la réalité. Cela commence par les enfants et leurs livres ou films. Lorsque les enfants grandissent en voyant des couleurs de peau et de cheveux différentes ou des formes corporelles différentes, cela devient plus naturel et normal pour eux et donc aussi pour la société.
3. Reconnaître et réduire les préjugés :Nous avons tous des schémas de pensée inconscients qui nous influencent parce que nous les avons appris et acquis de nos parents ou amis. Mais cela ne veut pas dire qu’ils ont raison. Il existe certainement des préjugés envers les autres. Les reconnaître, les repenser et les réduire est un objectif que nous pouvons tous nous fixer afin de promouvoir la diversité et favoriser le changement dans notre vie privée et professionnelle.
Ce que font les entreprises pour l'inclusion – en prenant L'Oréal comme exemple
MourirL’Oréal Gruppes'engage depuis plus de 20 ans en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. L’entreprise souhaite créer une société dans laquelle chacun est libre de préjugés et de stéréotypes négatifs. Cela est particulièrement évident dans la proportion élevée de femmes occupant des postes de direction et dans l’écart salarial inexistant entre les sexes. Différents réseaux internes à l'entreprise renforcent la cohésion générationnelle ainsi qu'un environnement de travail tolérant dans lequel chacun se sent à l'aise et peut s'épanouir librement, quelle que soit son origine culturelle ou sociale.
En tant que créateurs de marques, nous avons le pouvoir d’inspirer et d’influencer la société. [...] Cela est particulièrement vrai lorsqu'il s'agit du thème de l'inclusion : il y a à peine cinq ans, on pouvait transmettre un message sur la diversité ethnique avec une campagne publicitaire mettant en vedette des femmes et des hommes de différentes couleurs de peau. Si l’on s’en contentait aujourd’hui, cela serait perçu comme de la poudre aux yeux et comme le strict minimum. De nos jours, nos messages et nos relations avec la société doivent être plus authentiques que jamais.
Nicolas Hieronimus, PDG du groupe L'Oréal
L'Oreál a déjà accompli cela en termes de diversité et d'inclusion :
• 68 nationalités différentes dans les 71 filiales
• Formation sur le thème des « Préjugés inconscients » : 65 000 salariés formés, 90 % de recruteurs formés
• Congé de paternité payé (ou pour les mères qui n'ont pas accouché) étendu à six semaines
• 1 381 personnes en situation de handicap dans l'ensemble du groupe, membres actifs de deux réseaux d'entreprise sur le handicap
• 42 100 de tous les collaborateurs ont été formés sur le thème de la diversité et de l'inclusion
• Consultations avec onze experts externes différents du monde scientifique et pédagogique
• Égalité de classification et de salaire pour les personnes de tous genres
• Lignes directrices internes pour la promotion de la diversité religieuse
« L'Oréal UNESCO pour les Femmes et la Science »
En plus de tous ces points, je voudraisL'Oréalencourager également les jeunes à s'orienter vers les sciences et à s'intéresser aux matières MINT (MINT = mathématiques, informatique, sciences naturelles et technologie). L'entreprise a été fondée en 1909 par le chimiste Eugène Schueller. Bien que la science ait évolué depuis, la proportion de femmes dans la recherche n'est encore que de 33 pour cent ; en Allemagne, elle est même inférieure de dix points de pourcentage à 23 pour cent. Depuis 1901, le prix Nobel n'a été décerné qu'à 65 femmes, contre 905 hommes3.
Depuis 26 ans, la Fondation accompagne L'Oréal aux côtés de l'UNESCO et de ses «Pour les femmes et la science"Programme Femmes et Science. Un jury d'experts sélectionne les lauréates, dont les recherches seront chacune soutenues par 100 000 euros. Depuis le début, plus de 4 400 femmes et leurs recherches ont été soutenues, dont Emmanuelle Charpentier, qui recevra le prix Nobel de 2023 a été décerné pour la chimie.
En novembre, quatre jeunes chercheuses allemandes ont également reçu à Berlin le prix de parrainage « Pour les femmes dans la science », d'une valeur de 25 000 euros chacune :
Prendre ses responsabilités – chaque jour
L’égalité et l’inclusion ne sont pas un « projet » que l’on démarre une fois puis qu’on coche. Il s'agit d'assumer ses responsabilités au quotidien, que ce soit au bureau, en famille ou entre amis. Commencez par vous-même et inspirez les autres. Nous avons l’avenir entre nos mains et pouvons façonner une société inclusive et diversifiée pour les générations futures dans laquelle chacun peut se sentir à l’aise, comme lui !
