L'étude révèle des clichés: il réussit, elle réussit et maman réussit

Le chef de la Commission de l'UE Ursula von der Leyen a sept enfants. Nous le savons parce qu'il est constamment discuté. Dans toutes les interviews Boulevard à des magazines de femmes et à de grandes feuilles hebdomadaires politiques, elle est interrogée sur son rôle de mère. En tant que ministre en tant que ministre, un modérateur a une fois demandé par un modérateur du programme WDR "dur mais juste": "Avez-vous déjà décidé que vous voulez être une mauvaise mère?"

Combien d'enfants le secrétaire général de l'OTAN a-t-il Mark Rutte? Aucune idée. Son article de Wikipedia ne dit rien et il n'y a aucune interview dans laquelle on lui demande des conseils éducatifs. Il pourrait avoir dix enfants à la maison et personne ne serait intéressé. Pourquoi aussi? Il est secrétaire général de l'OTAN qui suffit. Et c'est un homme. ÀLa situation familiale est discutée deux fois plus souvent dans les médias qu'avec leurs collègues masculins. Ceci est le résultat de trois chercheurs de l'Institut allemand de la recherche économique (DIW).

Les chercheurs ont évalué des dizaines de milliers d'articles de journaux nationaux du Daily. Il a été remarqué que lorsqu'il est écrit sur les gestionnaires, des termes tels que «mère» ou «enfant» tombent souvent. Chez les hommes, en revanche, les mots des domaines de «l'économie» et de «leadership» sont choisis. Dans les entretiens, les femmes doivent souvent diffuser toute leur situation familiale avant de pouvoir ensuite parler de leurs sujets professionnels mais il y a moins de temps pour cela que chez les hommes en position de haut niveau.

Mais lorsque les cadres supérieurs parlent constamment de leur rôle de mère, la photo se présente que beaucoup d'entre eux ont des enfants et une famille. Cependant, selon les chercheurs, cela ne correspond pas du tout à la réalité. Au contraire: selon le DIW, les gestionnaires sont moins fréquemment mariés et vivent moins souvent avec des enfants dans un ménage que des hommes en poste.

Mais l'image de la mère du manager est non seulement erronée, mais aussi nocive. Cela conduit à un leadership féminin souvent associé aux soins et à l'orientation familiale, tandis que les hommes sont plus susceptibles d'être attribués à l'ambition et à l'assurance. "Une conséquence peut être que non seulement les entreprises sont moins susceptibles de considérer les femmes pour certains postes, mais que les femmes ne se font pas moins confiance et ne sont même pas ou du moins moins souvent à certains parcours de carrière", a déclaré la chercheuse de DIW, Virginia Special Money.

Mais pourquoi est le sujetL'objectif des entretiens et des portraits des managers? Virginia Special Money soupçonne que les vues bonnes et peut-être même féministes sont derrière. C'est pour montrer comment les femmes peuvent concilier la famille et la carrière. "En conséquence, je crois que les femmes sont présentées ici comme des modèles à cet égard", explique Special Money. Malheureusement, en fin de compte, les femmes nuisent plus qu'elles ne l'utilisent.

Néanmoins, le conseil d'administration des plus grandes entreprises commerciales allemandes devient de plus en plus féminine: selon le "baromètre du gestionnaire" du DIW, la proportion de femmes y a continué à augmenter légèrement l'an dernier. Entre-temps, 19% de tous les postes du conseil d'administration dans les 200 sociétés de vente en dehors du secteur financier sont vêtus de femmes. Cela représente environ un pourcentage et demi de plus que l'année précédente. De plus, de plus en plus d'entreprises apporteraient désormais au moins une seconde femme à leur conseil d'administration. Chaque troisième membre est maintenant une femme sur les conseils de surveillance.