Avez-vous le droit de parler de votre salaire à vos collègues ? Pourquoi les clauses des contrats de travail sont souvent inefficaces et ce que dit la loi à ce sujet.
La plupart des employés ont probablement déjà réfléchi au salaire de leur collègue du bureau voisin. Mais la plupart des gens n’osent pas en parler.
Et les gens sont également réticents à parler de salaires avec leurs amis et leur famille. La célèbre devise « On ne parle pas d’argent » est encore profondément ancrée dans les esprits de nombreuses personnes. Il existe également des clauses dans de nombreux contrats de travail qui vous interdisent de discuter de votre propre salaire avec des collègues.
Mais ces clauses sont-elles vraiment légales et l’employeur peut-il vraiment m’interdire de le faire ? Nous clarifions.
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Les employeurs ne peuvent pas vous interdire de parler de salaire
Ce qui surprendra probablement beaucoup de monde :Non, le salarié ne peut pas m'interdire de discuter de mon propre salaire avec des collègues.Selon un jugement du tribunal du travail de l'État de Mecklembourg-Poméranie occidentale, l'interdiction de discuter des salaires n'est pas légale.
C'est pourquoi l'interdiction de parler de salaire avec des collègues n'est pas légale
La raison : les employés n’ont aucun autre moyen de savoir s’ils sont payés équitablement. Cela s'est produit en 2017Loi sur la transparence salarialeest entrée en vigueur, qui oblige désormais même les employeurs à informer les salariés sur les salaires et les structures salariales de l'entreprise.
La loi vise également à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes. Selon le «Office fédéral de la statistique« Les femmes gagnaient en moyenne 18 % de moins par heure que leurs collègues masculins. La transparence des salaires peut également contribuer à l’égalité.
Cela devrait donner aux salariés un aperçu transparent de la manière dont les salaires sont constitués dans l’entreprise. Et combien les hommes et les femmes gagnent avec un travail comparable. Cependant, cela ne signifie pas que je peux me renseigner sur le salaire d'un collègue en particulier.
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Dans ces cas-là, parler de salaire est interdit
Mais il existe des exceptions dans lesquelles un employeur peut exiger que ses employés ne discutent pas de leur salaire. C'est le cas lorsque la compétitivité de l'entreprise pourrait être mise en péril si les salariés parlent de leur salaire, comme le "Spiegel» a rapporté.
Mais il existe aussi des groupes professionnels qui ne sont pas autorisés à discuter des salaires de leurs collègues. Il s’agit par exemple des professionnels des ressources humaines. En raison de la protection des données, ils doivent maintenir la confidentialité sur les salaires dans l'entreprise. Sinon, ils subiront des conséquences.