Droit aux jours fériés à partir de 50 ans : à combien ai-je droit ?

Le nombre de vacances auxquelles vous avez droit est déterminé dans votre emploi ou votre convention collective. Toutefois, les salariés ne dépendent pas uniquement de la bonne volonté des employeurs. Parce qu'il y en a un en Allemagnedroit au congé minimum légal.Celui-ci est dansLoi fédérale sur les vacancesclairement réglementé.

À unPour une semaine de 5 jours, les salariés ont droit à 20 jours de congés payésà. À unPour une semaine de 6 jours, le droit aux congés est de 24 jours.De nombreux employeurs accordent également à leurs employés des jours de vacances supplémentaires. C'est pourquoi de nombreux salariés disposent par exemple de 28 jours de vacances ou plus malgré une semaine de 5 jours.

A lire aussi :

Mais à quoi ressemble concrètement la situation pour les salariés de plus de 50 ans qui travaillent donc depuis de nombreuses années ? Avez-vous droit à plus de vacances que, par exemple, un jeune professionnel de 26 ans ? On clarifie !

Droit aux jours fériés à partir de 50 ans : voici le montant auquel vous avez droit

Le droit aux congés est le même pour tous les salariés, quel que soit leur âge. Cela s'applique donc également àLes salariés âgés de 50 ans et plus bénéficient du droit aux jours fériésde 20 jours pour une semaine de 5 jours, ou de 24 jours pour une semaine de 6 jours. Dans la pratique, les entreprises accordent souvent plus de jours de vacances aux salariés de longue durée sur une base volontaire.

Cependant, il y aaucundroit légal à cela.

A lire aussi :

L’étalement des jours de vacances en fonction de l’âge est généralement inefficace

Dans certaines conventions collectives, les salariés ayant une longue période de service bénéficient de davantage de jours de vacances. Par exemple, les graduations en fonction de l'âge figurent souvent dans la convention collective de la fonction publique (TVöD). Selon leur âge, les salariés bénéficient de plus de jours de vacances.

Certains salariés conventionnés bénéficient ainsi de 27 jours de congés payés jusqu'à 30 ans, de 28 jours jusqu'à 40 ans, de 29 jours jusqu'à 50 ans et de 30 jours de congés payés jusqu'à 60 ans.

Cependant, il en existe unÉchelonnement des jours de vacances en fonction de l'âgeselon un arrêt du Tribunal fédéral du travail (BAG) de 2012pour la plupart inefficace.

Selon le BAG, l'étalement des vacances viole la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG), entrée en vigueur en août 2006. La raison : la discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’identité sexuelle, la race ou encore l’âge du salarié est inefficace.

Néanmoins, le jugement n’est qu’un guide. Il n'est généralement pas interdit d'accorder davantage de vacances aux employeurs plus âgés. Le tribunal du travail décide ici au cas par cas.

S'il existe des raisons légitimes justifiant davantage de jours de vacances pour les salariés plus âgés, le tribunal du travail compétent peut également estimer que l'étalement des vacances en fonction de l'âge est autorisé.

Conseils de lecture :

Si vous souhaitez en savoir plus sur vos droits et obligations en tant que salarié, vous devriez acheter ce livre : «Droit du travail pour les salariés : Tout ce qu’il faut savoir pour faire valoir vos droits„.

Le guide aborde tous les sujets importants de manière compréhensible, de la vérification du contrat de travail aux droits de vacances en passant par les questions générales sur le travail. Quiconque se demande si une assurance de protection juridique est nécessaire et ce que fait réellement un syndicat adorera le livre de la célèbre avocate Julia Oesterling.

Dans la galerie, vous trouverez 5 faits sur l'emploi que vous ne connaissiez certainement pas :

Carrière, profession et vocation – ayez le courage et poursuivez activement vos objectifs professionnels. Lisez et réseautez avec les autres. De cette façon, vous trouverez progressivement votre but et pourrez apporter votre contribution. Votre réussite professionnelle est entre vos mains.

*