Pourquoi les femmes sous-estiment encore dans la science et comment cela peut changer à l'avenir - et doit

Le 11 février, il y a une journée internationale de femmes et de filles en sciences. Et c'est précisément cette attention! Selon le Federal Statistical Office, la proportion de nouveaux étudiants dans la région de la menthe (mathématiques, informatique, sciences naturelles et technologie) était de 35% en 2022. Les femmes choisissent donc beaucoup moins souvent pour étudier dans un sujet de menthe que les hommes. La distribution de genre est également inégale à Rwth Aachen University, l'une des principales universités techniques d'Europe. Près de 23% des professeurs à l'université sont occupés par une femme.

Heureusement, les femmes ont accès à l'étude aujourd'hui, et elles ont également les mêmes options que les hommes en termes de travail. Néanmoins, il y a encore des domaines dans lesquels ils sont sous-représentés et ont moins de chances, en particulier la zone de la menthe. Statista estime le nombre d'universitaires de menthe employés en 2020 avec seulement 23,5%. Pourquoi est-ce et qu'est-ce qui devrait changer à l'avenir?

Selon le Dr Christina Büsing, qui est professeur d'optimisation combinatoire à Rwth Aachen depuis 2021: «Les femmes sont supposées qu'elles ne peuvent pas penser logiquement et rationnellement et trop de leurlaisser. Ils ne conviennent pas à une science rigoureuse. De plus, on dit souvent qu'ils doivent choisir la famille ou la science. Si vous avez des enfants, vous devez vous justifier parce que vous n'êtes pas disponible 24h / 24. Les opportunités qu'une combinaison de sciences et de famille apportent avec eux est souvent négligée. Les femmes sont également discutées d'une certaine ambition, qui est souvent considérée comme une condition préalable à une carrière réussie en science, et en même temps une faiblesse du leadership en dérive. Ce point de vue est fortement façonné par une idée de leadership hiérarchique et dominante, qui est toujours répandue à l'université aujourd'hui. D'autres formes de leadership ne sont pas prises en compte. "

Les défis énumérés par le professeur Büsing reflètent également les résultats des conversations avec des scientifiques de divers niveaux de carrière à la RWTH, qui ont été menés dans le contexte d'une analyse de l'état actuel de l'université. Quand il est dit partout que les femmes peuvent devenir tout ce qu'elles veulent, le résultat réel est à la gaine. Cela montre à quel point les modèles de pensée anciennes sont ancrés. Et qu'il est naïf de croire que le monde du travail serait complètement égal en 2024. Mais: au lieu d'accepter ce fait, vous devriez défendre une repensation profonde en grande et petite.C'est toujours possible, mais cela ne se produit que par l'action.

Peu de changements pour les femmes dans les sciences naturelles à l'avenir. Il faut des modèles pour un nouveauDes scientifiques. «Jusqu'à présent, les étudiants manquaient souvent de modèles dans les universités. Je connais certains doctorants qui n'avaient ni conférence à un professeur pendant leurs études. Je n'avais moi-même pas de professeur en tant que conférencier. Cela façonne et vous donne le sentiment que vous ne pouvez pas réussir. En conséquence, les programmes de mentorat et les rencontres avec des scientifiques sont si cruciaux pour changer quelque chose », a déclaré le professeur Büsing. Le changement ne peut être stimulé que lorsque les universités et les scientifiques rendent leur voix visible et les difficultés visibles.

Le RWTH Aachen, par exemple, veut changer activement quelque chose et a commencé la campagne "pas une femme token" pour cela. La devise: "Changer maintenant pour changer demain". Les femmes de l'université avec quelques déclarations provocantes attirent l'attention sur leurs obstacles. En plus des discussions qui peuvent être stimulées, un tel argument peut non seulement renforcer l'échange et le réseautage, mais surtout la visibilité des scientifiques.

En plus de tous les défis, il existe de nombreuses opportunités et opportunités pour les femmes dans la région de la menthe. La recherche de sa manière individuelle en vaut la peine.

Le professeur Büsing confirme ceci: «En tant que scientifique, je travaille sur les grandsde notre temps. Dans mon cas dans l'optimisation des processus dans les soins de santé, afin que nous continuons de maintenir notre qualité de soins à l'avenir et en même temps soulager le personnel médical. Cela me motive énormément. À l'université, j'ai de nombreuses façons de se développer personnellement, d'apprendre constamment de nouvelles choses, de travailler avec de jeunes étudiants hautement qualifiés, de transmettre mon enthousiasme pour mon sujet, de promouvoir les autres et d'ouvrir de nouveaux mondes lors de visites de conférence ou de visites de recherche . »Concevoir le travail quotidien grâce au travail hybride pour qu'il fonctionne bien pour vous et votre famille.

L'égalité - même au-delà de la zone des sciences naturelles - n'est rien qui se passe du jour au lendemain. C'est un processus. Toute femme qui utilise sa voix et fusionne avec les autres peut renforcer ce mouvement.

Que vous travailliez surtout n'a rien à voir avec le genre, mais avec une passion avec laquelle vous êtes concerné. Cela prendra un certain temps jusqu'à ce que cela soit arrivé derrière chaque bureau, dans chaque salle de conférence et entreprise. Pour conclure ce texte avec les mots de la grande scientifique Marie Curie: "Vous devez croire en votre appel et faire tout ce qui est possible pour atteindre votre objectif."