Avez-vous également une assurance maladie en tant que mini-jobber ou dois-je me payer en cas de maladie ? Nous clarifions.
Les salariés bénéficient généralement d’une assurance maladie auprès de leur employeur. Un montant d'assurance maladie légale est déduit mois après mois pour les salariés à temps plein ou à temps partiel.
Si vous avez un travail de bas niveau, comme un travail à 538 euros, il n'y a pas d'impôts. La question se pose de savoir si vous avez réellement une assurance maladie ici ? On clarifie !
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Les mini-jobs sont populaires
Les mini-jobs sont très populaires. Cela se reflète également dans le nombre de salariés en Allemagne qui n’exercent que des mini-jobs. Selon l’Institut des Sciences Economiques et Sociales, 4,3 millions de personnes occupaient un emploi marginal en 2021.
Bien sûr, les mini-jobs sont lucratifs pour gagner de l’argent supplémentaire. Pour qu'un mini-job reste exonéré d'impôt, il est important de garder un œil sur le plafond de salaire de 538 euros par mois. Mais cela ne veut pas dire que vous devez gagner le même salaire chaque mois. Vous pouvez également dépasser la limite de 538 euros. L'essentiel est de ne pas dépasser le plafond de salaire annuel de 6 456 euros (à partir de 2024).
Sur la base du plafond de gains annuel, par exemple, vous pouvez gagner 600 euros sur trois mois de l'année si vous gagnez au total moins de 4 650 euros au cours des neuf mois restants. En matière d'horaires de travail, les employés et les employeurs font preuve de flexibilité s'ils respectent les limites de gains.
Cela signifie également que pour l'emploi marginal, les salaires bruts et nets sont identiques. En fait. Car avec les mini-jobs, vous n'avez pas à payer d'impôts, mais vous êtes soumis à l'assurance pension. Mais vous pouvez vous libérer de cette obligation.
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Suis-je automatiquement couvert par l'assurance maladie dans un mini-job ?
Mais à quoi ressemble réellement une assurance maladie ? Si un mini-job est exonéré d’impôt, ai-je au moins une assurance maladie ? La réponse est : non.
Il faut donc souscrire une assurance maladie ailleurs, car l'assurance maladie est obligatoire en Allemagne depuis 2009. Selon que vous étudiez parallèlement à votre mini-job, que vous percevez une pension ou que vous soyez salarié, vous disposez souvent déjà d'une assurance maladie.
Les étudiants, les retraités et les salariés sont généralement déjà assurés
Les étudiants bénéficient généralement d'une assurance maladie étudiante, les retraités sont affectés à l'assurance maladie des retraités (KVdR). Les salariés et les membres de leur famille sont également couverts par une assurance maladie. Par exemple, si vous avez déjà un emploi à temps plein ou à temps partiel, vous serez automatiquement assuré en tant que salarié par l'intermédiaire de votre employeur.
Les élèves, étudiants, stagiaires jusqu'à 25 ans inclus, les enfants jusqu'à 18 ans ainsi que les conjoints ou partenaires en partenariat enregistré peuvent être inclus dans l'assurance familiale gratuite. La condition préalable est qu'au moins un parent ou un partenaire soit affilié à une caisse d'assurance maladie légale et verse des cotisations. Toutefois, pour les personnes coassurées, il existe un plafond de revenus de 538 euros par mois.
S'assurer volontairement
Vous pouvez également souscrire une assurance volontaire légale ou privée. Dans ce cas, vous devez couvrir à la fois les cotisations salariales et patronales. Les assurés volontaires paient au moins 200 euros par mois. La cotisation d'assurance maladie étant composée du taux de cotisation général et de la cotisation complémentaire, le montant exact dépend de la caisse d'assurance maladie. Avec une assurance privée pour un mini-travail, les coûts varient considérablement en fonction de l'étendue des services, de l'état de santé et de l'âge.
Vous pouvez trouver plus d'informations sur lePage du siège social de Minijob.
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